低齡老人就業話題引發熱議。第三方招聘平臺發布的調研數據報告顯示，超過6成的老年人退休后再就業意愿強。對于老人再就業，專家建議，目前我國老人再就業市場仍不健全，相關的制度保障要跟上。

超6成老人有再就業意愿

“在沒有退休之前，希望早點退休。但真正退休之后，屬于自己的時間雖然變多了，生活也變得空虛了，每天遛彎看到匆匆趕路的年輕人，甚至有點失落。”家住北京朝陽區的65歲李先生告訴人民日報健康客戶端記者，“希望能找個工作繼續上班，給自己找點兒事做，但年齡成為最大的限制。”

2022年10月招聘平臺“前程無憂”發布的《2022老齡群體退休再就業調研報告》顯示，68%的老年人退休后再就業意愿強。根據調研，46.7%的老年人重返就業市場為尋求個人和社會價值，19%的求職者希望發揮一技之長，繼續追求職業發展，34.3%的求職者通過再就業補貼家用、增加收入來滿足更高層次的消費需求。

“在我國，退休年齡為男性60歲、女性50歲或55歲。對于不斷延長的人均預期壽命而言，五六十歲低齡老人仍有精力和活力。”南京大學社會學院副院長陳友華教授在接受人民日報健康客戶端采訪時表示，“他們中的相當一部分人對于突然完全閑下來并不適應，還有參與社會的需求。這些‘新’老年人或是發揮專業所長，或是出于個人愛好，或是希望奉獻社會，不少人退休后仍有強烈的社會參與意識和發揮余熱的意愿。”

老年人就業市場尚不健全

不少像李先生一樣的“銀發族”雖然渴望重返職場，但由于招聘老年人的企業少，對口合適的崗位更少，導致老年人擇業范圍狹窄。

“老年人就業市場尚不健全，目前大部分招聘平臺尚未面向老年人開辟專區，大多數老人只能通過熟人介紹的方式尋找工作。”陳友華表示，“老年人再就業，可以在一定程度上減輕或遲滯老齡化所帶來的沖擊，如對社會而言，減輕社會養老保險負擔，增加勞動力供給，減緩勞動力減少給經濟增長帶來的負面影響;對個人與家庭而言，既增加了參與社會的機會，又增加了收入，還維持了老年人‘老來還有用’的價值感。”

社會上也有部分聲音認為老年人再就業，會加劇青年就業難?對此，南開大學社會工作與社會政策系副教授胡雯表示，“年輕人就業和老年人發揮余熱并不沖突。一些崗位因工資待遇、休假制度、晉升渠道等無法達到年輕人的心理預期，而老年人更看重在發揮余熱中實現自我價值，對勞動報酬、福利待遇等要求并非首位，這與年輕人恰好可以形成互補。有些崗位注重經驗積累，例如醫院會邀請老專家、老教授，這些老年人重返職場，并不影響年輕人職業發展。”

老年人就業將成為一種新常態

如何支持低齡老年人再就業?“支持老年人再就業，制度保障要跟上。”胡雯表示，“在提倡老年人就業的同時，完善相關法律，切實保障老年人的合法權益。但我國在老年人再就業方面的法律法規尚處于原則性設計和討論階段，勞動保障也亟待健全完善。此外，還要開展多樣化、個性化就業培訓，為老年人再就業賦能;加大宣傳力度，營造歡迎鼓勵老年人再就業的良好輿論氛圍。”

陳友華指出，“我們應探索搭建老年人再就業的平臺，根據老年人的特長、興趣愛好、身體狀況等推薦比較適合他們的工作崗位。同時，子女應該尊重老人的選擇，對老年人再就業應多些理解與支持。”

面對老年人再就業，政策層面已經開始行動。2021年11月，中共中央、國務院印發《關于加強新時代老齡工作的意見》，明確提出“鼓勵老年人繼續發揮作用，充分發揮低齡老年人作用，鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務”。

同年12月，國務院印發《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》，提出“踐行積極老齡觀”，“鼓勵老年人繼續發揮作用”，加強老年人就業服務，促進老年人社會參與，積極開發老齡人力資源。

2022年8月，由中國老齡協會老年人才信息中心主辦的“中國老年人才網”上線，標志著我國老年人才信息庫和老年人才信息服務平臺啟動建設。

“隨著我國老齡化程度加深，老年人就業將成為一種新常態，應得到全社會的重視，需進一步打通體制機制障礙，把老年人就業納入公共服務體系中。”胡雯建議，可以建立老年人口就業創業鼓勵和獎勵機制，適當延長專業技術領域人才工作年限，開發公益崗位，促進靈活就業，對于積極推進老年就業的企業給予優惠政策;根據老年人參與社會的需要，探索設立與老年人口再就業需求相對應的培訓學習平臺，增加職業培訓和職業介紹等，幫助更多老年人實現老有所為。