一個人請假25天還說的過去，如果一個人請假了25年，你敢相信嗎?佳木斯一中學老師就做到了，但是同時請假帶來的后果，她也感覺無法接受!

黑龍江佳木斯向陽區第十二中學教師姚某因為生病，就向學校請了病假，去北京看病，但是等到退休的時候，發現自己的編制沒有了。于是她就找到學校詢問緣由，學校給出的解釋是，由于姚某去北京看病請了病假，因此工資停發。這也理所當然，無論是哪個單位，不上班、不工作也沒有發工資的道理!

但是姚某的病假請的可不是一天兩天，而是在停發工資后，一直未到崗，時間達到了25年!姚某表示，自己知道請假期間會不發工資，但是不明白的是為什么自己的編制也沒有了?于是，她就向多部門反映該問題，給出的答復是，她的編制和工資在移交給教育局的時候就已經被取消了。

于是，她就提起上訴，要求其恢復教師身份、辦理在崗公辦教師退休手續、補發工資共計90萬元!經法院裁定，不屬于行政訴訟的受案范圍，駁回上訴。姚某表示不服，繼續上訴，目前二審開庭。

一個人請病假本來是一件很正常的時候，但是請病假時間高達25年，確實讓人無法理解。即使自己的病情需要這么久，也應該告知學校，好讓學校安排相應的工作，而不是一句請假，就消失的無影無蹤。等到退休了，可以領取相應工資的時候，卻回來了。這樣的行為哪個企業也不能容忍!

況且，已經25年沒有再上班了，還要求學校補發工資，保留相應的資質，還要領取相應的退休工資，這世界上哪有這樣的好事?都說責任和義務相輔相成，要想行使相應的權利或者義務，那么就需要盡到相應的責任!沒有對工作負責，只想要獲取回報，顯然是不存在的!

對于學校而言，不能因為一個人請假，就耽誤了正常的運轉，找到一個替補老師，還是一件非常簡單的事情。沒有哪個公司或者企業，能夠一直給一個人留著相應的職位，等待這個人處理完所有的事情后，再來上班，學校也好，企業也好，都不是公益機構，都是需要運營成本的!

另外，在請假這么長時間的情況下，應該跟學校做好溝通，比如工作安排，大概到崗的時間，以及福利待遇等問題。但是姚某很明顯跟學校缺乏溝通，在被停發工資后，才詢問為什么沒有發工資，財務稱因為請假的原因，直到要退休了，才發現自己的編制沒有了。如果她能夠早點發現編制的問題，以及跟學校溝通具體的情況，并且進行彌補，也不至于被學校剔除編制。

總而言之，任何事情發生問題，都要想清楚其中的原因，不能只是一味的享受權利，而忽視了責任，否則只能自己害了自己!