近日，有員工痛批加班事件引發了社會的廣泛關注。在這個快節奏的社會中，加班已經成為了很多人的家常便飯，但是這種現象卻引發了很多人的反感和不滿。

著名經濟學家樊綱在接受采訪時表示，加班并不能解釋我們GDP增長率高，996工作制更不會對增長做出貢獻。

這一言論引起了人們的深思。加班并不是衡量一個國家經濟增長的標準，而是一種不健康的工作狀態。

加班不僅影響了員工的身心健康，也影響了員工的工作效率和創造力。長時間的工作會讓員工感到疲憊和壓力，從而降低了他們的工作效率和創造力。

而996工作制更是讓員工的生活和工作失去了平衡，對員工的身心健康十分不利。這種工作狀態不僅不利于員工的身心健康，也不利于企業的長遠發展。

因此，我們應該正確看待加班和996工作制，讓員工能夠擁有更好的工作狀態。企業應該提供更加合理的工作時間和環境，讓員工能夠更好地發揮自己的工作能力和創造力。

同時政府也應該加強對勞動者權益的保護和維護，讓員工能夠獲得公平、合理的待遇和保障。