4月4日，疑似“中國電科清明節強制加班怒懟領導”的相關聊天記錄在網絡上傳播。聊天截圖顯示，事情起因是中國電科(CETC)成都區軟件開發事業部的一名員工陳某，因領導安排清明加班而暴怒，將自己和同事在過去一段時間加班的怨氣一并發出，言辭犀利。這引起了部門同事的共鳴，集體聲援要求辭職。

中電科回應：核實清楚后會統一回復

4日上午，記者致電中國電子科技集團有限公司總部，一位值班工作人員表示，他們從新聞媒體上關注到此事，但具體情況并不清楚，待相關工作人員核實清楚后，會有統一的回復。

當事人疑似已辭職

5月上午，疑似當事人陳某回應稱已經從中電科離職。陳某在疑似個人抖音號中回應：“謝謝大家的關心、鼓勵與支持，我也不開直播、不帶貨、不收大家的紅包、禮品、不需要大家刷禮物，我不想當網紅，只想和之前的生活一樣。”記者嘗試聯系陳某，截至發稿前未獲回復。

成都勞動監察部門回應：加班若屬實涉嫌違法

5日上午，記者致電成都市勞動保障監察總隊，工作人員表示，已注意到相關網絡輿情，將進一步前往涉事公司了解情況，調查核實。

這名工作人員稱，清明節屬法定節假日，用人單位如若加班，需支付300%費用;如果網絡截圖所傳“早8晚11”工作的情況屬實，那么該公司涉嫌違反《中華人民共和國勞動法》(每天8小時工作制，加班不超過3小時)，若該公司涉嫌違法，將對其依法處罰。

四川省與成都市總工會已介入

5日，記者從四川省總工會獲悉，對于當前輿論廣泛關注的疑似“中國電科員工怒懟領導清明節強制安排加班”的工作群聊天記錄在網上曝光的相關情況，四川省總工會已第一時間啟動工作程序，積極跟進協調處置，認真核查相關情況，切實維護職工合法權益。

四川省總工會相關負責人表示，根據上述網絡曝光的情況，他們正與成都市總工會深入開展調查核實工作，若確實存在違反勞動法的情況，將采取措施，堅決維護職工合法權益。他們還將積極介入涉事企業，敦促企業開展集體協商，聆聽職工心聲，以和諧的勞動關系為底色促進企業健康發展。同時基于對當事人的保護，希望事件能夠不要在網絡上持續發酵，化解矛盾才是破題關鍵。

被強制加班如何維權?

員工遭遇公司強制加班，又該如何維護自己正當權利?河南澤槿律師事務所主任付建認為，我國《勞動合同法》明確規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果出現緊急事件，在危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間，適當突破上述規定。沒有特殊情況強迫勞動者加班屬于違法行為，勞動者可以和用人單位協商，協商不成的可以向勞動監察大隊舉報投訴，或者申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿意，還可以向法院起訴，主張自己的合法權益。