證券行業(yè)的降薪傳聞已被印證。

近日，招商證券、國(guó)投資本(安信證券)兩家公司披露2022年年報(bào)，顯示業(yè)務(wù)管理費(fèi)下降，主要是人工成本的下降。稍早前，信達(dá)證券年報(bào)同樣顯示職工薪酬減少。

以證券為代表的金融業(yè)向來(lái)被打上高薪的標(biāo)簽，近年來(lái)卻屢屢籠罩在降薪傳聞中。此輪降薪潮真實(shí)情況如何?原因是什么?潮新聞?dòng)浾卟稍L了部分金融從業(yè)人員。

招商證券降薪23萬(wàn)元

信達(dá)證券降幅超30%

招商證券在年報(bào)中稱，2022年業(yè)務(wù)及管理費(fèi)86.49億元，同比下降21.86%，主要因收入下降使得績(jī)效薪酬減少。

具體來(lái)看，2021年招商證券員工人均薪酬為68.96萬(wàn)元。而在2022年，招商證券的員工工資總額為57.89億元，人均薪酬為46.36萬(wàn)元，下降約23萬(wàn)元。

以安信證券為主要子公司的國(guó)投資本，2022年人均薪酬為50.74萬(wàn)元，較2021年的60.41萬(wàn)元下降約10萬(wàn)元。

3月中旬披露年報(bào)的方正證券、信達(dá)證券，員工薪酬也有下降。

據(jù)東方財(cái)富Choice金融終端數(shù)據(jù)，方正證券2022年人均薪酬46.23萬(wàn)元，較2021年的47.16萬(wàn)元微降1.97%。信達(dá)證券2022年人均薪酬從2021年的58.52萬(wàn)元下降至39.91萬(wàn)元，降幅高達(dá)31.80%。

券商降薪與其業(yè)績(jī)相關(guān)。2022年，A股市場(chǎng)出現(xiàn)較大波動(dòng)，直接影響了券商業(yè)績(jī)，多家公司凈利潤(rùn)出現(xiàn)了明顯下滑。

以招商證券為例，2022年?duì)I業(yè)收入192.19億元，同比下降34.69%;歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)為80.72億元，同比下降30.68%。從營(yíng)收來(lái)看，傳統(tǒng)的財(cái)管和機(jī)構(gòu)(經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù))以及投資及交易(自營(yíng))下降較大，尤其是自營(yíng)收入降幅達(dá)到67%，財(cái)管和機(jī)構(gòu)收入減少26億元、自營(yíng)收入減少37億元。

“我們是經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)線，收入很低的，再降薪就要乞討去了。”中信建投一位投顧經(jīng)理告訴潮新聞?dòng)浾撸?ldquo;券商里最賺錢(qián)的部門(mén)應(yīng)該是投行業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)輔導(dǎo)企業(yè)上市IPO的，不過(guò)非常辛苦，沒(méi)日沒(méi)夜地加班。”

“降薪可能主要針對(duì)特別高薪的人才和團(tuán)隊(duì)，投行的底薪也低的，主要看有沒(méi)有做成項(xiàng)目。我們是行政崗，薪水浮動(dòng)不大。”財(cái)通證券一位員工對(duì)潮新聞?dòng)浾弑硎尽?/p>

多位券商員工向潮新聞?dòng)浾叻从常溯喗敌綄?duì)中高層影響較大。有券商員工直言：“因?yàn)槭杖雰蓸O分化嚴(yán)重，之前官媒也在痛批‘金融精英論’‘唯金錢(qián)論’。”

破除“金融精英論”

薪酬改革是大勢(shì)所趨

3月24日，中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)網(wǎng)站發(fā)文指出，倡導(dǎo)建立精神激勵(lì)與物質(zhì)激勵(lì)并重的激勵(lì)模式。堅(jiān)決破除“金融精英論”“唯金錢(qián)論”等錯(cuò)誤思想。支持銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，探索建立中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，將員工激勵(lì)與機(jī)構(gòu)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更好結(jié)合起來(lái)。

破除“金融精英論”“唯金錢(qián)論”，更深層的原因在于金融反腐。

一個(gè)月前，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng)站刊發(fā)了一篇題為《堅(jiān)決打贏反腐敗斗爭(zhēng)攻堅(jiān)戰(zhàn)持久戰(zhàn)》的文章，文章指出，破除“金融精英論”“唯金錢(qián)論”“西方看齊論”等錯(cuò)誤思想，整治過(guò)分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，不斷加固金融和央企領(lǐng)域落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神的堤壩。

不僅是券商，降薪潮也波及銀行、公募基金等金融行業(yè)。

“降薪從前年就在傳，聽(tīng)說(shuō)同業(yè)已經(jīng)開(kāi)始了。我們年終獎(jiǎng)發(fā)得晚，現(xiàn)在還不知道情況，也有可能會(huì)受影響。”上海一家公募基金員工告訴潮新聞?dòng)浾摺?/p>

某國(guó)有大行一名理財(cái)經(jīng)理也對(duì)潮新聞?dòng)浾弑硎荆?ldquo;降薪這個(gè)事情去年就在說(shuō)了。機(jī)構(gòu)券商收入比較高，銀行是金融民工。對(duì)銀行應(yīng)該有影響，但也主要是高層。”

此輪降薪，是否從證券行業(yè)先開(kāi)始?

對(duì)此，一位銀行的研究員對(duì)潮新聞?dòng)浾弑硎荆鹑跇I(yè)薪酬制度改革是大勢(shì)所趨，降薪方案范圍將是整個(gè)金融行業(yè)。“降薪估計(jì)是漸進(jìn)的，還得先看證監(jiān)會(huì)等方面如何調(diào)整。”

早在去年5月，中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，自發(fā)布之日起施行。此舉旨在指導(dǎo)證券公司建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，促進(jìn)證券公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，更好承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

“貧富過(guò)度分化會(huì)抑制需求潛力釋放，國(guó)內(nèi)這些舉措根本出發(fā)點(diǎn)還是在促進(jìn)發(fā)展。更深層的原因是發(fā)展中國(guó)現(xiàn)代式金融，不以資本為王，在不影響市場(chǎng)資源配置效率前提下，促進(jìn)共同富裕。”上述研究員對(duì)潮新聞?dòng)浾弑硎尽?/p>