近日，關于券商降薪的傳聞此起彼伏。根據媒體報道， 某頭部券商將降薪，根據不同級別，降薪比例在30%到50%之間。

此外，最近還有券商首席在微信群里發言降薪的截圖流出，根據截圖，該海外首席先發了一篇央企利潤增速超過全國GDP增速的文章，隨后便表示，“在傳央企券商薪酬向銀河看齊……”

不過根據界面新聞記者的多方采訪，相關券商方面和業內人士均表示并不知情。

事實上，自去年中金交易員“八萬哥”的事跡傳遍網絡后，券商的降薪風波就沒停息過。

Choice金融終端顯示，2021年，中金公司人均薪酬高達116萬元，中信證券近95萬元，華泰證券、廣發證券、國金證券均超80萬元，招商證券、中信建投、海通證券等超過70萬元。

界面新聞記者梳理數據發現，在2019、2020和2021年連續三年人均薪酬分別增長20%、27%和10%后，去年上半年，48家券商的人力成本同比下降11.2%，相當于這些券商合計降薪超過100億元。

今年2月，中央紀委國家監委網站刊發了題為《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰持久戰》的文章。文章中寫道：

深化對金融、央企領域和行業“四風”表現形式和特點的認識，堅決摒棄“例外論”“特殊性”“優越性”“無關論”“業務需要論”等錯誤論調，破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風，糾治行業“潛規則”和不正之風，鏟除“破窗”效應、“法不責眾”心理和“比爛”心態，不斷加固金融和央企領域落實中央八項規定精神的堤壩。

2022年8月，財政部金融司發布《財政部關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，對金融企業財務管理工作做出明確指引，金融業“限薪令”正式出臺。要求金融企業高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。

此外，中證協監管層在積極引導將高管薪酬納入文化建設評估指標體系。