山西太原一女子稱，她因給客人倒水太滿，未過完試用期就被公司提前解雇。3月14日，當(dāng)事女子李雅(化名)告訴記者，她已投訴至當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門，將申請勞動仲裁。該公司工作人員曾表示，“該走啥程序走啥程序，我們并不了解詳情。”

3月14日，李雅向記者介紹，她于2023年2月23日入職山西卓育云教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個月。3月10日，她收到公司解除勞動合同通知書，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。

對于上述解除勞動合同的理由，李雅并不認(rèn)可，認(rèn)為公司沒有給出合理、明確的解除勞動合同的理由，屬于公司單方行為。她稱，在收到公司的解除勞動合同通知書當(dāng)日，自己就被踢出工作群，沒有任何賠償，工資也未結(jié)算。

在李雅提供的一段音頻中，上述公司一位主管告知李雅被解除勞動合同的真實原因是，前一日在接待來訪客人時，她給客人杯中倒的茶水太滿，致使客人不高興，這會讓客人質(zhì)疑公司的水平。

該主管稱，公司要求綜合文秘有行政接待的職責(zé)，需要具備商務(wù)禮儀的能力。之前公司有關(guān)人員對李雅做過培訓(xùn)，接待客人時的商務(wù)禮儀卻未達標(biāo)。接待時倒水太滿導(dǎo)致客人不高興，反映出來的不是工作能力問題，而是工作態(tài)度有問題。

李雅解釋，當(dāng)日給客人倒水時，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)瑕疵便提醒了她，她也立即糾正了。她對公司以“給客人倒水太滿”為由解雇自己不予認(rèn)可，并稱入職后公司未對她進行專業(yè)培訓(xùn)。

3月14日，記者就上述說法，致電山西卓育云教育有限公司多個公開電話及負(fù)責(zé)人電話，未正面回應(yīng)。此前，該公司一名工作人員回應(yīng)媒體表示，“該走啥程序走啥程序，我們并不了解詳情。”

目前，李雅已將此事投訴到了太原市萬柏林區(qū)勞動保障監(jiān)察部門，“填完投訴表，工作人員讓我等通知。”接下來，她會繼續(xù)申請勞動仲裁，維護其合法權(quán)益。