日前，廣東東莞一家企業(yè)的員工多次向極目新聞反映，公司要求員工掃廁所，員工拿一份工資干兩份活不合理。對(duì)此，涉事公司回應(yīng)稱沒有強(qiáng)制要求，自愿加入有獎(jiǎng)勵(lì)。

轄區(qū)勞動(dòng)保障部門回應(yīng)稱，職責(zé)以外的工作雙方應(yīng)協(xié)商一致，員工有權(quán)拒絕，若因此權(quán)益受損，可投訴舉報(bào)。

員工：公司要求我們自己掃廁所

2月16日，讀者鄭義(化名)向極目新聞?dòng)浾叻从常跂|莞市庫(kù)有實(shí)業(yè)有限公司注塑部上班。以前，公司請(qǐng)了專門的保潔人員，今年春節(jié)以后就沒有請(qǐng)保潔了，而是要求各班組人員輪流打掃廁所。注塑部目前有一兩百人，多的時(shí)候有三百人，廁所經(jīng)常很臟，一天需要打掃三四遍，很麻煩。

“關(guān)鍵是勞動(dòng)合同里又沒有規(guī)定要掃廁所，拿一份工資，為何讓我們干兩份工作呢?”鄭義說(shuō)，雖然員工有意見，但廠里大多為女性，抱著多一事不如少一事的心理，敢怒不敢言。

鄭義提供的聊天記錄顯示，領(lǐng)導(dǎo)在群里@所有人，說(shuō)“每個(gè)人都要搞”。領(lǐng)導(dǎo)還在群里發(fā)了排班表，從周一到周日，每天安排一個(gè)人打掃衛(wèi)生，還發(fā)了掃廁所的照片。

“間接人員，不想做可以辭工，但是各自負(fù)責(zé)的區(qū)域自己處理，廁所清理工作不要唧唧歪歪的。”上述領(lǐng)導(dǎo)還稱：“年過完了，收心安心工作，不想做，可以馬上辭工。清理廁所問題，大家都不要想著抵抗，遇神殺神，望好自為之。”

公開資料顯示，東莞市庫(kù)有實(shí)業(yè)有限公司成立于2016年，注冊(cè)資本2000萬(wàn)元，占地4萬(wàn)平方米。公司提供專業(yè)的注塑和自動(dòng)化生產(chǎn)服務(wù)，主營(yíng)玩具、橡塑制品、電子產(chǎn)品等，產(chǎn)品主要出口世界各地。

極目新聞?dòng)浾卟樵兙W(wǎng)上招聘信息得知，該公司普通員工月薪五六千元，注塑領(lǐng)班七八千元，品質(zhì)工程師八千至一萬(wàn)二千元。庫(kù)有人的價(jià)值觀是：全新思維，打破常規(guī);同心合力，親如一家……

公司：掃廁所有補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)

17日上午，該公司人事部巫經(jīng)理告訴極目新聞?dòng)浾撸郧暗膸嵱晒纠蠁T工專職承擔(dān)。去年底那些員工年齡大退了以后，公司拿出專項(xiàng)資金，推行TCP“班組文化圈”活動(dòng)，員工自愿加入TCP，掃廁所每個(gè)班組每月有500元獎(jiǎng)勵(lì)，一個(gè)班組有十多人，每個(gè)人再補(bǔ)貼10元，每人每月有幾十元的獎(jiǎng)勵(lì)。

“有的人拿了錢又不想做事，還到處投訴，廁所臟得都不下去腳，你說(shuō)管理者會(huì)不會(huì)生氣?”巫經(jīng)理說(shuō)，這可能就是領(lǐng)班在群里發(fā)飆的原因。一個(gè)廁所有兩三個(gè)蹲位，為了保持整潔，上午做兩次，下午做兩次，每次要不到十分鐘就可以做完，即使做得不好，公司也沒有處罰和扣罰。

“我作為人事部經(jīng)理，最初半個(gè)月都在帶頭掃廁所。”對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)層是否也參與值班掃廁所，巫經(jīng)理表示，公司一個(gè)部門有兩三百人，由志同道合的人自動(dòng)報(bào)名，所有的管理人員不參與，因?yàn)檫@是給員工的福利。報(bào)了名的員工，可以自由認(rèn)領(lǐng)掃廁所的任務(wù)，在崗期間去掃廁所，相當(dāng)于同一時(shí)間段拿了兩份工資。

巫經(jīng)理還介紹，目前公司有1500多名員工，自愿參加TCP的有300多人，公司之所以推行“班組文化圈”，就是想讓小愛發(fā)展到大愛，讓全公司充滿愛，這也是公司同心合力、親如一家的企業(yè)文化，“我們不可能強(qiáng)制員工掃廁所，否則就失去了關(guān)愛員工的意義。”

對(duì)于上述說(shuō)法，鄭義則表示：“不知道，車間主任在群里宣傳的就是每個(gè)人都要打掃，從未提到過自愿和獎(jiǎng)金的事。”

人社局：職責(zé)外的工作員工有權(quán)拒絕

公司要求員工掃廁所是否合理?極目新聞?dòng)浾邽榇藢ｉT咨詢了東莞市人力資源和社會(huì)保障局。該局勞動(dòng)關(guān)系科工作人員表示，公司根據(jù)實(shí)際需要，有權(quán)給員工分配工作任務(wù)，但在勞動(dòng)合同約定之外的工作任務(wù)，需要和員工友好協(xié)商，員工有權(quán)拒絕，不得強(qiáng)制執(zhí)行。若因此克扣工資、脅迫離職，造成員工權(quán)益受損，可投訴舉報(bào)，行政主管部門可組織調(diào)解，勞動(dòng)者也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等法律程序。

轄區(qū)東莞市人社局清溪分局工作人員告訴極目新聞?dòng)浾撸壳霸摼稚形唇拥疥P(guān)于此事的投訴，將保持關(guān)注。如果公司和員工尚處于對(duì)工作安排是否合理的爭(zhēng)議階段，執(zhí)法部門還沒有正當(dāng)理由介入，如果員工權(quán)益確實(shí)已經(jīng)受到了損害可向局里反映，他們會(huì)介入調(diào)查處理。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容履行工作職責(zé)，對(duì)于不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)可以拒絕。公司若強(qiáng)制員工打掃廁所屬于變更合同內(nèi)容，需要取得勞動(dòng)者的同意。公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭打掃廁所，說(shuō)是為了企業(yè)文化建設(shè)，也不排除是為了節(jié)約成本，因不屬于本職工作，員工沒有跟隨的義務(wù)。公司若以此有辭退員工、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，員工可向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。