2023年2月1日，浙江杭州一女子應聘少兒美術老師，因為身高185被拒，引起廣泛議論。

女子在被拒后，私下主動詢問其原因，公司負責人回道，“主要是太高了哦，經常彎腰工作也會很累。”

張女士表示，她身高185厘米，由于這個問題，面試老師不止一次被拒。因為，面試的工作是幼師，工作中經常需要彎腰照看小孩，之前面試的好幾家公司，都是婉拒。

張女士被拒是有心理有所準備的，但表示不想放棄，自己喜愛當老師，會繼續堅持。她也回答道：“我是教少兒美術的，身高的問題確實會出場彎腰痛的情況，但我喜歡這個行業，堅持了三年，以后也會繼續。”

同時，公司負責人回應：沒有任何歧視，不錄用她是有原因的，幼師這一行業身高太高不方便教學，身體會很累，對腰更是一種折磨。曾經便有身高較高的老師入職，因腰受不了選擇辭職。因此，多方面考慮，未錄用張女士。

對此，網友們紛紛打抱不平。值得一提的是，北京市近日發布一則消息：拒聘婦女最高罰5萬。

為落實《中華人民共和國婦女權益保障法》，北京市人力社保局發布《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表(涉及婦女權益保障法部分)》。

婦女在求職上天生占有劣勢，有著結婚、懷孕，產假、哺乳等情況需要考慮。為此，北京市發布相關規定，招聘過程中，以性別為由拒聘婦女或者差別化地提高聘用標準，因結婚、懷孕、產假、哺乳等，降低薪資和待遇，限制晉升、評級等，辭退女職工，或者解除勞動合同等等屬于違法行為。并且，根據違法行為造成危害后果的嚴重程度，處一萬元以上至五萬元罰款。

相關法律是為了消除就業性別歧視，保障婦女勞動和社會保障權益。但我們明白，拒聘婦女的判定標準太過模糊，更多的還是一種警示作用。距離徹底消除就業歧視還太遠，需要不斷的努力。

你們認為呢?