初七(1月28日)的早上，天剛隱約泛起光亮的時(shí)候，老胡已經(jīng)起床洗漱了，和家人一起吃了餃子后，便拎起行李出了門。

看著手機(jī)上的時(shí)間，距離集合的七點(diǎn)還很充足，老胡的腳步放慢了幾分，帶著幾分眷戀地看了看路邊不知何人堆好的雪人，風(fēng)中搖晃的樹枝手臂，似乎在和他揮手再見。

對于自小生活在黑龍江的老胡來說，冬日里的冰雪是親切的，但他即將前往一座難見冰雪的城市。

“其實(shí)也想在家多待幾天，但是聽說工廠那邊缺人，而且有大巴車能直接接過去，便決定早點(diǎn)去。”老胡坐上大巴車的時(shí)候，車上已經(jīng)有很多人了，他和周圍的人也聊了起來。

“出來跑就是想多掙些錢，這兩年在山東打工掙得是比在老家的時(shí)候多一些。”據(jù)老胡介紹，他之前在工廠里做維修，但年后去的是另一家工廠，負(fù)責(zé)在庫房運(yùn)送零件。

“初六(1月27日)的時(shí)候從黑龍江發(fā)了第一輛前往青島的大巴，第二天又出發(fā)了兩輛，每車都是滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)模F(xiàn)在已經(jīng)輸送過去了四百人左右。”在黑龍江省從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的王志(化名)告訴《華夏時(shí)報(bào)》記者，目前自己負(fù)責(zé)的山東工廠仍面臨大量的人力缺口。

雖然節(jié)后的“搶人大戰(zhàn)”年年都有，但今年似乎尤其激烈。包括廣東、浙江、江蘇、福建在內(nèi)的多個(gè)沿海用工大省，春節(jié)后已迅速吹響了“搶人大戰(zhàn)”的號角，大手筆布局跨省招工、人才招聘，保證企業(yè)生產(chǎn)。

“年后搶人大戰(zhàn)近幾年都在不同程度的上演，與年前流失補(bǔ)充、年后產(chǎn)能提升、優(yōu)化現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)勞動(dòng)力資源減少，勞動(dòng)力老齡化加重等供需結(jié)構(gòu)性矛盾因素相關(guān)，是一個(gè)較為復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象。尤其是經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)，本地基礎(chǔ)勞動(dòng)力資源少，主要靠外來人口輸入的城市，更顯得緊缺，加薪包機(jī)舉措屬于正常操作。破解勞動(dòng)力緊缺現(xiàn)狀，需要從源頭上想辦法。”資深人力資源服務(wù)專家、安徽省勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事汪張明接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)表示。

“搶人大戰(zhàn)”正酣

在春節(jié)的熱鬧還未完全消散之際，多地便已全力搶人，力爭經(jīng)濟(jì)“開門紅”。

大年初四(1月25日)，江蘇蘇州人社部門和10余家重點(diǎn)企業(yè)代表便登上了跨省招聘專車，前往數(shù)百公里外的河南信陽招工。

兩天后，浙江寧波11家重點(diǎn)外貿(mào)企業(yè)在當(dāng)?shù)厝松绮块T的組織下，也趕赴貴州進(jìn)行跨省招工。寧波慈溪市就業(yè)中心副主任沈益輝曾在接受媒體采訪時(shí)介紹，今年總共組織了5個(gè)小分隊(duì)，分別去湖南、安徽、貴州等地進(jìn)行返崗服務(wù)和招聘活動(dòng)。

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長運(yùn)東介紹，今年開年，勞動(dòng)力市場的一個(gè)突出特點(diǎn)就是“早”。一是外出返崗早，大年初一起務(wù)工人員就已經(jīng)陸續(xù)外出，兩成務(wù)工人員返崗時(shí)間較去年有所提前;二是用工需求旺，不少企業(yè)期盼早開工、早生產(chǎn)，節(jié)前到輸出地洽談?dòng)霉ぃ?jié)后立即啟動(dòng)了定向招聘、定向輸送。

值得一提的是，為促成務(wù)工人員盡快返崗，保障企業(yè)用工，當(dāng)下用工大省和勞務(wù)輸出省份之間的密切合作正在加深。以粵桂兩省為例，兩省區(qū)共同策劃“點(diǎn)對點(diǎn)、一站式”方式，輸送務(wù)工人員盡快安全有序入粵返崗。

1月30日，廣東省人力資源社會(huì)保障部門組織的“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展—桂籍務(wù)工人員入粵返崗免費(fèi)專列”載著544名廣西務(wù)工人員順利抵達(dá)廣州南站。這是繼1月26日聯(lián)合廣西人社部門開行桂林市至深圳市的首趟入粵返崗專列后開行的第二趟返崗列車。

據(jù)了解， 春運(yùn)期間，廣東省人社部門計(jì)劃節(jié)后直接組織返崗專列14趟，專車380班次，包機(jī)3趟，“點(diǎn)對點(diǎn)”組織外省勞動(dòng)者入粵返崗2.5萬人，目前已通過專列共幫助1800余名務(wù)工人員及時(shí)入粵返崗就業(yè)。

與此同時(shí)，北京、上海、廣東、浙江、福建等省份還出臺(tái)了專門政策，真金白銀支持企業(yè)復(fù)工。

如江蘇省出臺(tái)的《關(guān)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行率先整體好轉(zhuǎn)若干政策措施》明確提出，鼓勵(lì)各地對跨省點(diǎn)對點(diǎn)組織外來務(wù)工人員返崗的企業(yè)給予實(shí)際包車費(fèi)用適當(dāng)補(bǔ)貼;對1月1日至2月28日期間首次來蘇就業(yè)且簽訂勞動(dòng)合同的人員，給予交通補(bǔ)助。

對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國家對外開放研究院副教授陳建偉告訴《華夏時(shí)報(bào)》記者，諸如加薪包機(jī)的行為，反映了當(dāng)?shù)匚齽趧?dòng)力的誠意，也反映了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)勞動(dòng)力需求比較強(qiáng)烈。短期內(nèi)肯定會(huì)有很大吸引力，但是想要長期吸引力還是取決于用人單位給出的薪酬待遇，以及當(dāng)?shù)囟ň邮欠裼谐浞值男詢r(jià)比，因此當(dāng)?shù)匦枰龅墓ぷ鬟€很多。

“沿海地區(qū)”白熱化

經(jīng)濟(jì)的迅速回暖為“用工荒”埋下了伏筆，而多個(gè)沿海用工大省對于節(jié)后的用工問題都一致保持了高度重視。

“我國沿海地區(qū)搶工人比較激烈，是因?yàn)檠睾５貐^(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加迅速，吸引了大量的勞動(dòng)力前往沿海地區(qū)工作。沿海地區(qū)企業(yè)也更加愿意在招聘過程中投入更多的資源，向勞動(dòng)力提供更優(yōu)厚的待遇，以及更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。此外，沿海地區(qū)的發(fā)展前景更加光明，未來發(fā)展?jié)摿Ω螅参撕芏喙と饲巴睾５貐^(qū)就業(yè)。”中國數(shù)實(shí)融合50人論壇智庫專家、商務(wù)部研究院電子商務(wù)研究所副研究員洪勇對《華夏時(shí)報(bào)》記者指出，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加快，搶人的勢頭也在加快發(fā)展。

“搶人大戰(zhàn)”屢見不鮮，但如今不僅是“搶人才”還要“搶人力”。為何今年各地“搶人”勢頭尤為明顯，甚至大手筆布局，包機(jī)包車跨省招工?

“隨著年后疫情平穩(wěn)后的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，2023年恢復(fù)產(chǎn)能是很多企業(yè)的目標(biāo)，消費(fèi)及生產(chǎn)需求也進(jìn)一步得到釋放，帶來短期人才需求的急增。為此，很多企業(yè)加入了搶人大戰(zhàn)。”中國管理科學(xué)研究院新興經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)研究所副所長謝良鴻接受《華夏時(shí)報(bào)》記者采訪時(shí)也指出，勞動(dòng)密集性行業(yè)隨著人口老齡化增加，年輕人就業(yè)往電商、物流、創(chuàng)業(yè)等行業(yè)轉(zhuǎn)向，勞動(dòng)力市場短缺的結(jié)構(gòu)化調(diào)整還需要一定的時(shí)間。

汪張明認(rèn)為，目前90后新藍(lán)領(lǐng)接棒勞動(dòng)力主市場，選擇現(xiàn)有藍(lán)領(lǐng)崗位比例低;原有藍(lán)領(lǐng)逐漸老齡化，符合崗位要求人數(shù)在減少，造成適應(yīng)勞動(dòng)力市場需求的人數(shù)減少明顯，是造成搶人大戰(zhàn)愈演愈烈的主要原因。

洪勇建議，“搶人”應(yīng)該從勞動(dòng)力的供需關(guān)系出發(fā)，盡可能的挖掘勞動(dòng)力的需求，拓寬招聘渠道，貼近勞動(dòng)力的需求，提供更好的招聘政策，提高招聘效率;其次，應(yīng)該從勞動(dòng)力的生活條件出發(fā)，為勞動(dòng)力提供優(yōu)質(zhì)的住房、良好的職業(yè)環(huán)境、良好的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。最后，應(yīng)該從勞動(dòng)力的發(fā)展?jié)摿Τ霭l(fā)，為勞動(dòng)力提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升技能，增加收入，增加發(fā)展空間。