報名參加國企招聘后，經過資格審查、筆試、面試等一系列程序后，21歲的考生小溫接到了對方發來的錄用通知信息。就在他按照對方要求完成體檢后，意外接到通知，稱其因專業不符，被取消應聘資格。

“專業審查應該是第一步，在資格審查過后，孩子又準備那么多，筆試和面試都過了，也通知他被錄用了，怎么就突然被取消了呢?我們懷疑這個崗位是個‘蘿卜坑’。”小溫的父親溫先生一直不能理解這過程中到底發生了什么。溫先生找到招聘的連云港港口控股集團有限公司(下稱連云港港口集團)進行反映，得到的答復是集團下屬用人單位負責審查的工作人員對專業認知度理解不到位，造成工作失誤。在向溫先生做出解釋時，連云港港口集團承諾3年內該崗位不再招人。

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參加國企招聘，接到錄用通知后又被取消

21歲的小溫是泰州學院大四學生。2023年9月，小溫在網上看到連云港港口集團發布的2024年度招聘公告后就報了名。

小溫報名的崗位是連云港港口集團有限公司消防救援中心的辦事員一職，招聘公告中對該崗位的專業需求是漢語言、漢語言文學、秘書學、新聞學等相關專業，小溫的專業是網絡與新媒體，他覺得自己符合招聘需求里的新聞學相關，就提交了報名表，并順利通過了資格審查。

2023年10月30日下午，小溫接到招聘單位發來的考試通知，讓其于11月2日上午參加線上筆試，11月2日下午參加線上面試，并讓其帶好相關證件以便工作人員進行審查。

經過緊張的筆試和面試后，11月6日下午，小溫接到了令他激動的消息，招聘單位正式通知他，經考試考核他已被錄用，并讓其反饋是否同意接受錄用。小溫當即回復同意接受錄用。在回復完消息后，小溫第一時間就將這一喜訊分享給父母，同學們得知他被錄用后，也紛紛向他表示祝賀。

第二天上午，小溫就按照招聘單位的要求，到泰州市第一人民醫院進行了體檢。原以為一切都會很順利，可是，就在體檢完的當晚，小溫突然接到之前給他發消息的招聘單位負責人打來的電話，告訴他因為專業不符，被取消了應聘資格。小溫當時就蒙了，“明明資格審查通過了，怎么現在又突然專業不符了呢?”

接到兒子打來的電話后，溫先生也很納悶，“資格審查是第一關，你可以在一開始審查的時候告訴我們不符合，或者后面的筆試和面試不通過，我們都能接受，怎么都通知我們被錄用了，孩子都去體檢了，現在又說專業不符合了呢?這里面是不是有問題，是不是有‘蘿卜坑’?”溫先生對現代快報記者表示，這件事對兒子小溫的打擊很大，孩子本來性格就有點內向，現在每天都不怎么說話。

記者查看了連云港港口集團發布的招聘公告，公告中第四部分內容明確招聘程序共有六個步驟，分別是報名、資格審查、考試、體檢、公示以及錄用。在資格審查過后才進入考試環節，而小溫已經完成了體檢，卻在公示前被通知不符合應聘資格。

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連云港港口集團：下屬單位工作人員失誤，不存在“蘿卜坑”

小溫被通知錄用后又被取消應聘資格，到底是怎么回事?現代快報記者就此采訪了連云港港口集團，該集團人力資源部負責高校招聘的組織人事崗主任陳捷對此事進行了回應。

陳捷首先承認，此事是集團下屬用人單位消防救援中心工作人員的失誤造成的，“這個單位是后合并過來的，今年是他們第一次開展高校招聘工作，他們單位負責審核的人對專業理解度不到位，才出現這個情況。另外，在我們集團還沒有完成最終審核前，他們就提前將錄用通知發出去了，這個也是不對的。”

陳捷介紹，連云港港口集團下屬單位比較多，每年的招聘都是由下屬單位上報用人計劃，具體的審核都交由用人單位各自負責，集團只負責公示前的最終審核，“比如今年我們招聘120人，涉及到30多家單位，如果一開始全部由我們來審核，工作量就太大了。”

陳捷表示，集團作為連云港市國資委管理的國企單位，招聘一直很規范，這么多年從沒出現過問題，招聘參照的是公務員和事業單位招考流程，采取全流程審核，在任何一個環節中發現問題，都將終止招聘，小溫的情況就是在公示前集團人力資源部進行審核時，發現他的專業與招聘需求不一致，“我們要求的是新聞學專業，而不是新聞學類，我們審核的是專業類別，而不是大類，小溫的是網絡與新媒體專業，所以兩者不一致，最終決定取消他的應聘資格。”

對于溫先生質疑該崗位可能存在“蘿卜坑”的情況，陳捷表示不存在。他說，在接到溫先生的反映后已經進行過調查，并安排消防救援中心對溫先生進行回復和解釋，如果對解釋不滿意，溫先生可以向集團申請復查。陳捷告訴記者，小溫應聘的這個崗位只招應屆生，為了對下屬單位此次失誤進行處罰，集團決定該崗位3年內不再招人，“如果真的是‘蘿卜坑’，那3年后，這個假設的人就更不符合招聘條件了。”

記者了解到，此前，在今年1月12日，連云港港口集團有限公司消防救援中心向溫先生出具了書面回復，其中明確提到，針對溫先生提出“蘿卜招聘”的質疑，中心安排專人登門解釋。為杜絕發生違規行為，集團相關部門決定取消2024年度消防救援中心辦事員崗位招聘計劃，3年內不得開展招錄工作。

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律師說法：用人單位發出錄用通知就等同于確認勞動關系

溫先生認為連云港港口集團在對此事的處理中，雖然承認了存在工作失誤，但并沒有給出具體的解決方案，他希望對方能夠給出相應的說法。

那么，針對此事，連云港港口集團是否應該承擔相應的責任呢?

北京中銀(南京)律師事務所律師吉彬彬表示，雖然小溫應聘的是連云港港口集團的下屬單位，但招聘公告發布主體是連云港港口集團，所以連云港港口集團應該對此事承擔責任。

小溫經過努力，通過考試并收到通知被錄用，在他確認接受錄用消息回復后，雙方的勞動關系就已經確立，錄用通知已經對雙方產生了法律約束力。現招聘單位又通知取消小溫的錄用資格，并承認是工作人員對招聘專業認知度理解不到位，可以明確取消錄用系用人單位自身的原因和過錯導致的，用人單位須承擔違約責任。從法律上來說，用人單位已經構成違約，系違法解除勞動關系。

針對小溫這種情況，吉彬彬表示，用人單位承擔的違約責任主要是繼續履行聘用合同，如果無法繼續履行，應該賠償擬聘用員工小溫的相關損失。因此，小溫可向用人單位主張要求繼續履約或者要求用人單位賠償相應的損失。