近日#為裁員西安某公司從CBD搬進秦嶺山區#沖上熱搜。

網友在視頻中爆料，一公司為裁員不給補償，從CBD搬進秦嶺山區，因通勤時間太久，工作條件不便，十多名員工主動離職。

從CBD到山區，通勤單程約2小時

據視頻發布者常先生稱，自己工作的某品牌策劃公司，在2023年10月19日(周四)突然告知所有員工，要將辦公地點從西安的CBD區域遷至新辦公室，并要求大家必須于10月23日(周一)早上9點準時打卡。

導航顯示，公司新的工作地點距離峪口僅3公里，進入了秦嶺山麓范圍內，屬于山區。常先生表示：“沒車的同事每天通勤只能坐一輛3小時一趟的公交車，還需在山間村道步行30多分鐘。單程通勤時間差不多2小時。”山區里的工作環境更是與之前天壤之別，讓常先生“一言難盡”。

△左圖是以前的工作環境，右圖是山區工作環境

此外，公司不僅明確告知無任何通勤補助，還在員工提出質疑后，表示可以發放9月、10月工資“大家好聚好散”。

10月27日，僅20多人的公司里，包括常先生在內有14名員工簽署了離職協議。

離職四天，公司搬回市區

讓常先生和離職同事們氣憤的是，他們離職僅4天，公司又搬回了市區，還在網上開始了新一輪招聘。

公司負責人在接受采訪時表示，公司經營困難，新辦公室還在裝修，已告知員工搬到山里只是臨時措施，沒有想到員工會離職。該負責人還表示，接到了仲裁委的電話，離職員工的爆料給公司造成了很大的負面影響和損失。

這也引起了網友的討論，有網友表示，“如果簽訂勞動合同時約定了工作地點，員工不同意，公司也是要補償的。”

也有網友表示“這都是公司的套路”

還有網友表示“員工在公司遇到困境時也應同舟共濟”

企業經營不易，職工生活亦然。當用人單位在生產經營狀況發生嚴重困難時，經濟性裁員是勞動法賦予用人單位的一項基本權利。然而，一些用人單位惡意變相裁員實在是“聰明反被聰明誤”。一方面，把辦公場所短時間內從市區搬遷到山區，并非節省成本之道;另一方面，這種行為就是反人性的“和職工玩心眼兒”，對于企業形象又是一大損傷。惡意變相裁員的企業雖然可以得到經濟上的暫時好處，但引發勞動爭議和輿論譴責，實在得不償失。

用人單位與職工之間相互尊重，平等溝通，構建和諧穩定的勞動關系，對于用人單位來說可以提高抗風險能力，對于職工來說則是擁有更有力的發展平臺。在企業遇到困難時，應與職工充分溝通，如實說明情況，以獲取職工的理解與支持，同舟共濟，渡過困難。除了KPI，企業還應有溫度。

人才是企業發展的根本，構建和諧的勞動關系，維護職工合法權益，才是企業的可持續發展之道。