江蘇的彭女士在公司從事后勤工作，去年底出現(xiàn)高燒，但因人手不夠堅持帶病工作，期間多次與公司協(xié)商，希望安排自己休息，無果后于12月29日辭職。此后，彭女士提起訴訟，要求公司支付年終獎。庭審中，公司方辯解稱，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，只有上滿全年的員工才能領取年終獎，彭女士差1天不符合要求。法院審理認為，綜合考慮員工生病期間，公司應安排必要的病休假等因素，認定彭女士該年工作滿1年，可以領取該年度的年終獎。