近日，江蘇南京的一家公司招聘外貿(mào)助理，明確要求應(yīng)聘者“性格偏內(nèi)向”“老家來自農(nóng)村”，引發(fā)熱議。

12月7日，該公司招聘負(fù)責(zé)人回應(yīng)奇聞事件記者解釋，性格內(nèi)向的人善于不斷學(xué)習(xí)，更能滿足公司發(fā)展要求;而農(nóng)村孩子更務(wù)實(shí)，更懂得珍惜機(jī)會。

律師表示，上述公司招聘條件的合法性值得商榷，涉嫌侵犯勞動者的平等就業(yè)權(quán)。

要求應(yīng)聘者來自農(nóng)村，公司解釋“他們更務(wù)實(shí)”

12月7日，奇聞事件記者在某招聘平臺看到，南京的一家公司招聘外貿(mào)助理，稅后月工資為4000元到5000元。工作內(nèi)容為按領(lǐng)導(dǎo)的要求完成外貿(mào)跟單，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成平時(shí)的工作。招聘要求為：一、英語書寫流利;二、學(xué)歷本科以上;三、心細(xì)，性格偏內(nèi)向點(diǎn)，踏實(shí)肯干，勤勞愛學(xué)習(xí);四、老家來自農(nóng)村。

上述招聘信息中的第三條和第四條要求，引來諸多網(wǎng)友的關(guān)注。部分網(wǎng)友表示，“外貿(mào)經(jīng)理性格偏內(nèi)向”的要求超出了以往認(rèn)知。更多網(wǎng)友表示，實(shí)在無法理解為什么要求應(yīng)聘人員來自農(nóng)村，甚至有網(wǎng)友質(zhì)疑該招聘信息存在招聘歧視。

天眼查數(shù)據(jù)顯示，上述公司位于江蘇南京棲霞區(qū)，以從事鐵路、船舶、航空航天和其他運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)為主。12月7日上午，奇聞事件記者聯(lián)系到了該公司的招聘負(fù)責(zé)人朱女士。

為何招聘外貿(mào)助理要求性格偏內(nèi)向?朱女士解釋稱，以前流行餐桌文化，常常需要和客戶吃飯、喝酒，所以招聘時(shí)要求應(yīng)聘者性格偏外向一些。而現(xiàn)在經(jīng)商環(huán)境不同了，對技術(shù)的要求越來越高，要求從業(yè)者不斷學(xué)習(xí)、時(shí)刻更新知識，性格偏內(nèi)向的員工更能靜下心來做事。“我們公司是做科研的，不需要陪客戶吃飯喝酒，我們更看重員工是否能靜下心來學(xué)習(xí)，沉下心來做事。”朱女士補(bǔ)充說。

為何要求應(yīng)聘人員老家來自農(nóng)村?朱女士解釋稱，因?yàn)閬碜赞r(nóng)村的員工更務(wù)實(shí)，更懂得珍惜機(jī)會，“我們也招過城市里的孩子，他們多是眼高手低，嘴巴能說但靜不下心來，小事都做不來，更不用說做大事了，所以公司目前員工大多是農(nóng)村出來的。都說農(nóng)村孩子沒有見識，那是因?yàn)闆]有環(huán)境，如果能給他們提供好的環(huán)境，成長也很快。”朱女士介紹，部分來自農(nóng)村的員工確實(shí)有自卑心理，但這也正是他們學(xué)習(xí)上進(jìn)的動力。

有網(wǎng)友質(zhì)疑上述招聘要求存在歧視，對此朱女士表示，以上四條招聘要求都是硬性規(guī)定，即使應(yīng)聘者很優(yōu)秀，只要不是來自農(nóng)村，他們也不會考慮，“這是我的價(jià)值觀，是我的個(gè)人選擇。”

朱女士還表示，招聘信息發(fā)布后，一直有符合要求的人應(yīng)聘，而且已經(jīng)有人入職。

律師：招聘涉嫌侵犯平等就業(yè)權(quán)，合法性存疑

記者致電當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊(duì)，接線人員表示，公司在招聘時(shí)擁有自主權(quán)，可以根據(jù)自身實(shí)際情況設(shè)定招聘要求，但不能與國家相關(guān)法律法規(guī)相沖突。

湖北征和律師事務(wù)所董文明律師表示，《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到歧視。同時(shí)該法第六十二條還規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》確立了平等就業(yè)和反對就業(yè)歧視的原則，若用人單位因勞動者如長相、年齡、地域、性別、體重、籍貫、出生等情況而拒用勞動者，嚴(yán)重者可構(gòu)成侵權(quán)。

具體到本案，董文明律師認(rèn)為，公司以農(nóng)村出身作為篩選條件，即使該公司有其自身的一套選人邏輯，但該條件的合法性值得商榷，涉嫌侵犯勞動者的平等就業(yè)權(quán)。招聘者在招聘時(shí)完全以主觀偏好、個(gè)人好惡進(jìn)行篩選，一旦構(gòu)成就業(yè)歧視恐違法，從而面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，建議企業(yè)合法規(guī)范招聘錄用員工，準(zhǔn)確把握用工自主權(quán)，排除個(gè)人感情色彩，不要出現(xiàn)法律所禁止的就業(yè)歧視行為，向勞動者提供一個(gè)平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件。

董律師也提到，勞動者在求職過程中，若發(fā)現(xiàn)自身平等就業(yè)權(quán)受到侵害，尤其是受到了精神損害時(shí)，要注意搜集相關(guān)證據(jù)材料，必要時(shí)通過法律維護(hù)人權(quán)。如果與歧視者交涉，要積極尋找第三方的幫助，如企業(yè)負(fù)責(zé)人、行政機(jī)關(guān)、勞動保護(hù)機(jī)構(gòu)等。此外，還可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。