裝修工高薪惹人艷羨的背后

人員稀缺、“青黃不接”，專家建議積極引導(dǎo)年輕人入行

學(xué)藝周期長、成本較高等導(dǎo)致裝修行業(yè)很難吸引年輕人加入，由此帶來用工短缺、人工費不斷上漲等現(xiàn)象。如何創(chuàng)造良好的職業(yè)環(huán)境、積極培訓(xùn)，是裝修行業(yè)解決用工難問題的關(guān)鍵。

近日，一則“35歲女子在香港做泥瓦工月入十萬元”的網(wǎng)絡(luò)熱搜引起熱議，如此高額的收入，引得很多網(wǎng)友艷羨。

記者了解到，近來，全國多地裝修工的工資處于不斷上升的趨勢，一些工種收入較為可觀。不過，當(dāng)下這一行業(yè)并不吸引年輕人入行，用工短缺也助推了工人薪資上漲。為此，專家建言要積極創(chuàng)造條件，引導(dǎo)更多青年轉(zhuǎn)變觀念，加入這一行業(yè)。

“沒400元的價格請不來人”

近日，家住北京市海淀區(qū)剛剛完成住房裝修的李先生對記者表示，最近幾年裝修工人的工資不斷水漲船高。“在北京，現(xiàn)在普通打雜的小工已經(jīng)到了300元一天，像水電工、木工、油工、焊工等工種都普遍要四五百元一天。”

談及裝修人工費，在北京從事漆墻工作已超過20年的鄒邦江告訴記者，裝修工人的薪酬分兩種，一種是按照工程量計價，一種是按日薪結(jié)算。這幾年兩種薪酬都有增長，涉及的工種包括木工、油漆工、瓦工以及小工等一線工人，目前可能最貴的工種是瓦工。“現(xiàn)在北京普通的瓦工價格每天在500元以上，如果是手藝出彩的老師傅，價格可達(dá)七八百元或更高。”鄒邦江說。

今年48歲的周文龍在西安從事家裝水電工已有十多年。據(jù)他介紹，自己一般是從裝修公司手里接活，通常每個月能接四五戶人家。周師傅表示，裝修的水電部分一般是按工程量計算的，以80平方米的住宅為例，現(xiàn)在水電工人費用大概每平方米60多元，算下來每天的薪資接近500元。“這兩年人工費在漲，基本上沒個400多元的價格請不來人。”周師傅說。

不僅大中城市，中小縣城的裝修工工資也在不斷增長。在陜西省石泉縣縣城從事貼瓷磚工作的柯家成告訴記者，現(xiàn)在集鎮(zhèn)和縣城這些“小地方”，由于青壯年人口外出的較多，想要找合適的裝修工比以前困難。“我都62歲了，還不停地接活，因為都信得過我。40多元一平方米的工錢在我們這算是可以了。”

數(shù)據(jù)顯示，今年春夏季，施工人員和室內(nèi)裝潢設(shè)計師的招聘需求分別環(huán)比增加近300%和284%，裝修建筑類職位平均薪酬達(dá)到了每月8303元，同比增長10%以上。

裝修工為何成“搶手餑餑”

裝修工為何成為“搶手餑餑”，工資不斷上漲呢?

在全國工商聯(lián)家具裝飾業(yè)商會副秘書長謝鑫看來，裝修工人勞動力資源短缺和社會人力成本上漲共同推動了工人薪資上漲，最主要是年輕人從事這一領(lǐng)域的較少，幾乎形成了年齡斷層。

今年51歲的油漆工陳關(guān)德，在天津和北京有著20多年的裝修經(jīng)驗。在陳師傅看來，自己年輕時在河北邢臺農(nóng)村老家有很多人愿意學(xué)裝修這一行，但現(xiàn)在情況卻大不相同。“裝修技術(shù)主要靠師徒相授?，F(xiàn)在年輕人愿意入這一行的越來越少，一些有經(jīng)驗的師傅也不愿帶徒弟，畢竟耗時耗力。年紀(jì)大的工人因體力下降等原因退出裝修行業(yè)后，沒有年輕人接力，我看怕是會越來越緊俏。”

記者了解到，學(xué)藝周期長、成本較高也是這一行業(yè)人員稀缺的原因之一。陳關(guān)德表示，從入門到出師，一般裝修學(xué)徒要學(xué)好幾年，不像流水線工人的培訓(xùn)成本相對較低。而且，在做學(xué)徒的這幾年基本沒有收入，一般沒耐心的人很難堅持下去。“高成本肯定要高回報，現(xiàn)在物價上漲，工錢上漲也就不奇怪了。”陳關(guān)德說。

鄒邦江認(rèn)為，裝修施工的工作環(huán)境通常是粉塵四揚，工作時汗流浹背，有時候還伴隨容易受傷的高強度勞作，甚至可能留下職業(yè)病，很難吸引現(xiàn)在的年輕人入行。“我們這行30歲以下的很少，我都看不到幾個。這個工作一直與臟、苦、累、沒面子等關(guān)聯(lián)，愿意干的人少，薪水、工價不漲不行。”

此外，記者了解到，不少地區(qū)的人群對裝修都會有季節(jié)性的趨向，比如北方冬天不裝修，南方雨季不裝修。這樣一來，用工時段較為集中，這也是裝修人工費較高的原因之一。

吸引更多年輕人加入

據(jù)報道，目前城市的泥瓦工平均年齡超過45歲，70后是裝修工人隊伍的主體，還有不少60后在裝修一線。人員緊缺、年齡斷層，人工費水漲船高，行業(yè)又該如何破局?

在中國政法大學(xué)陳忠云教授看來，當(dāng)下裝修工面臨“青黃不接”，人員緊俏的局面主要是因為很多年輕人不愿意進(jìn)入到這個行業(yè)中來。而究其根源，是這一行業(yè)在社會中的受尊重程度偏低，從業(yè)人員社會地位不高，很多年輕人沒有平等的職業(yè)觀念。

“年輕人寧愿坐寫字樓拿微薄的收入，也不愿意學(xué)習(xí)技術(shù)，成為一名裝修工。要讓社會形成尊重體力勞動者、平等的職業(yè)觀念。只有引導(dǎo)更多青年形成‘技術(shù)在手不會挨餓’的觀念，愿意入這一行的人才會增多。”陳忠云表示。

在謝鑫看來，并非漲了薪水就能請到足夠合格、優(yōu)秀的裝修工人，這一問題更令人擔(dān)憂。為此，謝鑫建言，相關(guān)部門應(yīng)創(chuàng)造條件，促進(jìn)對裝修工等一些常見工種的培訓(xùn)，積極引導(dǎo)未能充分就業(yè)的青年學(xué)習(xí)技能，在職業(yè)教育中也應(yīng)該多增設(shè)裝修這一類別的課程，讓年輕人就業(yè)有更多的選擇。

記者在采訪中了解到，不少裝修行業(yè)的專業(yè)人士都認(rèn)為，真正手藝嫻熟的裝修工人在行業(yè)內(nèi)非常吃香，一旦在一個地區(qū)形成口碑，今后的發(fā)展空間會變得十分廣闊。業(yè)內(nèi)人士建言，如果一些青年為高薪吸引，選擇當(dāng)下進(jìn)入裝修行業(yè)，千萬不能三心二意，需要有花幾年時間坐冷板凳的思想準(zhǔn)備，真正學(xué)到一技之長，才能真正有“錢途”。