2021年12月，南京的陳女士與某公司簽訂為期2年的勞動合同，試用期6個月。然而2個月后，陳女士收到解除勞動關系通知，稱其被證明不符合錄用條件。陳女士起訴至法院，認為單位故意辭退自己，原因是自己在入職后1個月查出身孕。《勞動法》規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。法院審理過程中，單位也沒有提供足夠的證據，證明其在試用期內考核不合格。最終，法院判決恢復陳女士與單位的勞動關系。