近來，多個省市縣的公立醫(yī)院公開招聘都出現(xiàn)了落空的情況，導致最終取消了崗位或核減了招聘人數(shù)。黑龍江省原計劃在今年招聘143名員工，但第一批僅招聘成功75人。今年上半年取消了黑龍江省衛(wèi)健委下屬機構15個公開招聘崗位，涉及5家三甲醫(yī)院和1家二級醫(yī)院，同時有9個崗位減招，最終從41人減至11人。類似情況也出現(xiàn)在江蘇省、山東省、湖南省、四川蒲江縣、江西撫州市、內蒙古烏蘭察布市等地。其中許多招聘崗位來自于當?shù)氐娜揍t(yī)院，覆蓋麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸內科、介入、康復等科室。

醫(yī)改專家徐毓才表示，即使有編制，部分醫(yī)院依然“招聘難”。其中既有招聘和人事管理制度的影響，也有醫(yī)院和應聘者自身原因。“可以肯定的是，如今招不到人的地方，未來可能更難。” 事業(yè)單位編制崗，為何沒人報?真正的原因在于招聘比例規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，同一崗位報名成功人數(shù)必須達到1:3的開考比例，若計劃招聘3人，實際需要最少9人報名。這就導致了許多崗位無人報名或報名不足，最終導致公開招聘流產。

這樣的情況在基層醫(yī)療機構招聘中也比較常見。在2022年12月，湖南省靖州縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院計劃公開招聘2名中醫(yī)醫(yī)師，但實際報名人數(shù)為0。在2年前，該衛(wèi)生院也計劃招聘2人，但同樣是無人報名。同樣的情況在靖州縣中醫(yī)醫(yī)院亦屢屢發(fā)生。

總的來說，公立醫(yī)院面臨的招聘難題是由多種因素導致的，既有規(guī)定的問題，也有人事管理的問題，更有應聘者自身原因。因此，解決這樣的招聘問題也需要各方共同努力，從招聘流程、人事管理到崗位吸引力都要加以優(yōu)化，為醫(yī)院的順利運作創(chuàng)造更好的條件。