近日，廣東廣州一女子因多次遲到被辭退，不滿公司補償申請勞動仲裁。開庭當天，該女子遲到了16分鐘。法院也駁回了她多補十天的工資作為補償的申請。

日前，“女子入職58天遲到21次被辭退，不滿公司賠償申請勞動仲裁被駁回”一事引發熱議。4月21日，奇聞事件記者聯系上涉事公司的相關負責人，其表示該公司確有此事發生，且仲裁結果出來后，涉事女子李某仍在網上發文詆毀用人單位及仲裁委。

在涉事公司負責人盧先生提供的相關證據中，奇聞事件記者看到，該公司去年12月25日至今年2月28日的考勤月度表上，李某共出勤36天，遲到(嚴重遲到/曠工遲到)21次、早退1次、曠工9天，且無加班記錄。同時，李某也曾多次向公司相關負責人員發微信表示要“晚到幾分鐘或十幾分鐘”。

對此，多名律師表示，盡管我國《勞動法》對弱勢群體員工的權利保護力度較大，但是員工也不能無視用人單位的勞動紀律，“‘遲到早退’不僅體現員工的工作態度，同時也是違反用人單位工作紀律的行為。”且如果涉事女子在網上發文辱罵、詆毀用人單位及仲裁委，輕則構成民事侵權，重則可對女子予以治安處罰。

“女子入職58天遲到21次”視頻引熱議

涉事公司：遲到理由多，“鬧鐘沒響”“人太多路又滑走慢了”

4月20日，抖音賬號白鹿視頻發布一則題為“女子入職58天遲到21次，被辭退后申請勞動仲裁，庭審當天遲到16分鐘”的視頻。視頻中，涉事公司負責人盧先生稱，該女子于2022年12月26日入職;由于團隊是2022年8月創立，處于員工緊缺的情況，又看到其有4年的工作經驗，于是就聘用了她。但該女子不僅平時上班會遲到，此前面試時也遲到了一個多小時，后來申請勞動仲裁開庭時又遲到16分鐘。且裁決結果出來之后，該女子還在朋友圈發文詆毀公司和仲裁委。

該視頻一經發出，引發網友熱議。有網友認為，按時到崗是員工的基本要求，20多次的遲到很嚴重，公司將其辭退并無過錯;但也有網友表示，涉事女子或因各種客觀原因不得不遲到，不應以此為借口被辭退，“勞動者要維護自己的權益，支持仲裁。”

21日，奇聞事件記者在小紅書App上查找到了涉事女子李某的個人賬號，但私信對方無果。據李某此前發布的相關筆記稱，公司隨意辭退她，沒有提前三十天，也沒有按照合同賠償一個月。

奇聞事件記者注意到，在14日拿到勞動仲裁裁決書后，李某在筆記里寫道：“公司是為了節約成本辭退我，還各種找理由說我不按照規章制度，經常遲到。”“為什么加班的時候你不說? 加班沒有加班費，調休還要攢夠四小時?”“雖然沒有拿到一個月的工資賠償，但我的目的也不是為了要多少錢，只是希望大家都能找到好的工作。”此外，李某還稱該公司“整天PUA員工，搞學歷歧視”。

對此，涉事公司的小紅書官方賬號曾在評論里回應稱，他們是設計公司，確實存在加班，但是也有較為合理的調休制度，“可這跟李某沒有任何關系，因為她從不加班。我有她全部的考勤記錄。”

針對上述事件，奇聞事件記者聯系上涉事公司負責人盧先生。他表示，該公司是從去年8月才正式創立，所有員工入職便簽勞動合同，入職當月就購買社保。去年12月26日，李某入職，“她入職共58天，除去春節和元旦節假日，考勤36天，她卻遲到21次，共計遲到320分鐘。我們多次提醒，并且都有微信截圖。”

在盧先生提供的相關證據中，奇聞事件記者看到，該公司去年12月25日至今年2月28日的考勤月度表上，李某共出勤36天，遲到(嚴重遲到/曠工遲到)21次、早退1次、曠工9天，且并無加班記錄。而在這期間，涉事公司方曾通過微信詢問李某為何遲到，李某則以“鬧鐘沒響”“人太多路又滑走慢了”“坐錯方向了”等為由進行解釋。同時，李某也曾多次向公司相關負責人員發微信表示要“晚到幾分鐘或十幾分鐘”。

仲裁結果：

公司支付女子工資差額477.5元，解除勞動關系并無不妥

2023年2月28日，李某因勞動報酬、違法解除勞動關系賠償金一事向廣州市荔灣區勞動人事爭議仲裁委員會提起申請，請求被申請人(盧先生所在的廣州某設計有限公司)支付2023年2月1日至2023年2月22日期間工資1741元、違法解除勞動關系賠償金5500元，以及解除勞動關系經濟補償金2750元。

穗荔勞人仲案【2023】651號仲裁裁決書顯示，李某于2022年12月26日入職廣州某設計有限公司，崗位為市場推廣，每月固定工資5500元，工作時間則為9:30-18:30，入職是大小周休息制，春節假期后變更為雙休制。此外，李某的最后工作時間為2023年2月22日。

針對雙方爭議的工資差額問題，李某主張其2023年2月出勤共計15.5 天，被申請人已發放2023年2月工資3299.88元，尚存在差額。廣州市荔灣區勞動人事爭議仲裁委員會認為，被申請人未舉證證明已向李某公示考勤扣款規定，亦未舉證證明向李某提前告知扣款情況，應承擔舉證不能的不利后果。被申請人還需支付李某2023年2月工資差額477.5( 5500=20*15.5-3299.88-485.12)元。

另外，在解除勞動關系問題上，被申請人主張李某在職期間考勤36天，共計遲到21次，遲到時長320分鐘，其以此為由于2023年2月22日解除勞動關系。廣州市荔灣區勞動人事爭議仲裁委員會認為，《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者應當完成勞動任務，遵守勞動紀律和職業道德。第二十五條規定，嚴重違反勞動紀律的，可以解除勞動合同。勞動紀律是勞動者應當遵守的最基本的行為準則和規范。申、被申請人簽訂的《勞動合同》中約定被申請人處實行標準工時制度，按照每天8小時工作制，被申請人主張的上下班時間具有合理性，該委予以采信。根據庭審陳述及被申請人提交的申請人確認的《考勤表》《微信聊天記錄截圖》，申請人存在遲到21次、缺卡、早退等違反工作紀律的行為，被申請人以此解除勞動關系并無不妥，申請人請求被申請人支付違法解除勞動關系賠償金，無事實依據，該委予以駁回。

最終，廣州市荔灣區勞動人事爭議仲裁委員會裁決被申請人一次性支付申請人2023年2月工資差額477.5元，準許申請人撤回第三項仲裁請求，駁回申請人的其他仲裁請求。

盧先生告訴奇聞事件，裁決結果出來后，李某仍多次在社交平臺上公開發文詆毀公司。

律師解讀：

女子在職期間多次遲到，用人單位據此解除勞動關系是合法的

對此，陜西恒達律師事務所高級合伙人趙良善律師表示，在本案中，《考勤表》《微信聊天記錄截屏》等證實女子在職期間遲到21次，該行為違反了工作紀律，用人單位據此解除與女子的勞動關系是合法的，仲裁委據此判定用人單位解除勞動關系也并無不妥，“但是用人單位應補齊李某在2023年2月22日最后工作時間之前的工資。”

此外，趙良善律師也強調，如李某歪曲、罔顧事實，在網上發文辱罵、詆毀用人單位及仲裁委，輕則構成民事侵權，“依據《民法典》規定，李某需承擔停止侵害、賠禮道歉等民事責任;重則，根據《治安管理處罰法》第四十二條規定，警方可對女子予以治安處罰。”

北京盈科(杭州)律師事務所律師劉佳則表示，在本案中李某遲到多次，沒有遵守身為一個勞動者最起碼的勞動紀律，不管是從嚴重違紀的角度還是試用期不符合錄用條件的角度去辭退該女子都是沒有問題的。如果是在試用期內，公司認為李某不符合錄用條件，辭退是沒完全沒有問題的。如果是已經超過試用期，用人單位以遲到次數過多，嚴重違反勞動紀律或者違反用人單位規章制度為由辭退她也是合法的。

趙良善律師還提醒稱，盡管我國《勞動法》對弱勢群體員工的權利保護力度較大，但是員工也不能無視用人單位的勞動紀律，不能我行我素任意遲到，“‘遲到早退’不僅體現員工的工作態度，同時也是違反用人單位工作紀律的行為。如果輕微的遲到早退，比如遲到早退一兩次，用人單位需秉持包容原則;但是，如員工多次遲到早退，用人單位解雇員工并無不妥。”