近日，網傳中國電科成都員工大罵領導，起因是該公司軟件開發事業部的一名員工，因領導安排清明加班而暴怒，并引起了部門同事的共鳴，紛紛要求辭職。

最近深夜被體制內一朋友投喂了個大瓜，不可謂不爽。

起因是中國電科(CETC)成都區軟件開發事業部的一名員工，因領導安排清明加班而暴怒，將自己在過去一段時間加班的怨氣一并發出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。

這哥們也是一肚子苦水，聲稱自己全部門同事整月從8點上班，到晚上11點下班，嚴重違反勞動法，而公司領導卻在家悠閑“躺平”，激起群憤。

這最終導致軟件開發部門23人集體請求辭職，硬件和其他部門的員工也有幾十人紛紛請辭，這可是國企，這領導居然能把幾個部門的人全體干辭職了，我從沒見過如此陣仗。

這位員工最大的不滿還不是加班，而是對領導自己躺平，卻選擇壓榨員工增加業績的行為極其憤怒，并舉例其他部門的領導并不是如此做派。

公司大領導還是識大體，知道眾怒難犯，急忙打圓場，說了比較靠譜的話。

這位員工的驚天一呼立刻火遍全司，收獲了無數擁躉。

礙于大領導的話，之前兩位表現強硬的領導，急忙向員工認了錯。然而這并沒有什么卵用，該員工繼續火力全開，把公司人浮于事、管理低效、裙帶關系等問題罵了個遍，堪稱打工界的祖安狂人。

最后，我想說的是，大家都是出來打工賺錢的，都是平等的。己所不欲勿施于人，人家不愛加班就不要安排工作，況且在管理低效、無效勞動的情況下。另外，CETC畢竟是國有企業，當地部門是否存在裙帶關系、違法勞動法的問題，也應該予以關注和調查。

國有企業應當為人民服務，但首先要服務好你的員工。如果小伙子說的是真話，該走的是那倆“領導”，此人應當留任加薪，因為有效地反映了公司問題，維護了國有資產的利益。