智聯(lián)招聘近日發(fā)布《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，報(bào)告顯示，一季度全國(guó)平均招聘月薪10101元，環(huán)比下降，同比略升。

一季度全國(guó)平均招聘月薪10101元，同比上升0.9%

報(bào)告顯示，2023年一季度，38城企業(yè)平均招聘薪酬為10101元/月，同比小幅上升0.9%。環(huán)比來看，一季度薪酬季節(jié)性下降，較2022年四季度的10558元下跌4.3%。在過去一年中，受疫情持續(xù)和宏觀經(jīng)濟(jì)承壓等影響，企業(yè)招聘薪酬的同比增速逐漸收窄，由去年一、二季度的10%左右降至三、四季度的4.4%，本季度增幅進(jìn)一步縮小。可見，在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)期企業(yè)用工成本擴(kuò)張趨于謹(jǐn)慎，招聘薪酬增速放緩。

上海薪酬躍居榜首，蘇州首次進(jìn)入前五

報(bào)告稱，在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，一季度上北深杭蘇薪酬水平領(lǐng)跑。上海以13433元招聘月薪躍居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二。深圳(12668元)、杭州(11737元)仍然分列第三位和第四位，蘇州首次進(jìn)入前五，招聘薪酬11037元超過廣州(10913元)。本季度長(zhǎng)三角的南京、寧波、無錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、長(zhǎng)沙、成都、重慶等城市招聘薪酬也較高。東北地區(qū)哈爾濱、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春等城市薪資仍偏低，太原、石家莊等城市招聘薪酬也缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

長(zhǎng)三角城市薪酬持續(xù)領(lǐng)漲，無錫增速第一

報(bào)告提到，從各城市薪酬同比增速來看，無錫處于首位，一季度招聘薪酬同比增長(zhǎng)8.3%;蘇州排名第二，同比增速6.1%;合肥排名第四，同比上升4.3%;寧波、杭州、南京、上海的增速分別為3.2%、3.1%、2.6%、1.4%，都高于38城的平均增速0.9%。長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)活力強(qiáng)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)快，帶動(dòng)薪資水平持續(xù)領(lǐng)漲。此外，廣州、佛山等珠三角城市以及煙臺(tái)、廈門、福州等東部沿海城市也進(jìn)入招聘薪酬增速TOP10城市。

各行業(yè)薪酬及變化方面

新能源進(jìn)入薪資TOP10行業(yè)，平均月薪11233元

行業(yè)方面，一季度基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪酬最高，達(dá)到12740元，銀行(11634元)、保險(xiǎn)(11620元)等金融行業(yè)薪資水平排名也靠前。電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)排名升至第二位，招聘薪酬為11844元。新能源/電氣/電力行業(yè)招聘月薪11233元也進(jìn)入行業(yè)平均薪酬排行榜前十。在“雙碳”目標(biāo)下，借助政策紅利，我國(guó)新能源行業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展期，能源企業(yè)紛紛加快光伏能源項(xiàng)目建設(shè)，新能源汽車市場(chǎng)旺盛增長(zhǎng)帶動(dòng)電池新能源產(chǎn)業(yè)景氣大幅上升，企業(yè)人才招聘較快增長(zhǎng)，行業(yè)整體招聘薪酬持續(xù)走高。

集成電路薪資同比上漲8%，增速領(lǐng)先其他行業(yè)

從行業(yè)招聘薪酬同比增速來看，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)增速最高。在一系列政策支持下，我國(guó)集成電路行業(yè)步入高速增長(zhǎng)期，但人才短缺問題仍然嚴(yán)重，存在龐大的人才缺口，促使企業(yè)不斷采用高薪策略吸引優(yōu)秀人才，市場(chǎng)招聘薪酬隨之上漲，本季度同比提升7.9%，增幅最高。新能源行業(yè)薪酬增長(zhǎng)也亮眼。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020-2022年新能源/電氣/電力行業(yè)薪酬平均同比增速為10%，高于全行業(yè)平均增速6.6%，2023年一季度延續(xù)薪酬高增長(zhǎng)的趨勢(shì)，招聘薪資同比提高6.2%。

本季度，大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)、儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化等高技術(shù)制造業(yè)招聘薪酬增長(zhǎng)也較快，醫(yī)藥/生物工程、傳統(tǒng)能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、交通/運(yùn)輸和保險(xiǎn)等也進(jìn)入招聘薪酬同比增速TOP10行業(yè)。

新能源領(lǐng)域，電力電子研發(fā)、電池工程師薪資優(yōu)勢(shì)突出，平均月薪約2萬

進(jìn)一步觀察新能源行業(yè)中的高薪職業(yè)，發(fā)現(xiàn)技術(shù)崗位薪資優(yōu)勢(shì)突出。目前，我國(guó)的新能源行業(yè)核心技術(shù)對(duì)外依存度高，光伏、風(fēng)電、新能源汽車等產(chǎn)業(yè)發(fā)展越來越注重提高企業(yè)自主研發(fā)能力，企業(yè)迫切需求相關(guān)領(lǐng)域擁有高技能的專業(yè)技術(shù)人才，帶動(dòng)技術(shù)崗位薪資水平走高。2023年一季度，新能源/電力/電氣行業(yè)中算法工程師崗位薪資居于首位，平均招聘月薪為24027元，電力電子研發(fā)工程師招聘薪酬也超過2萬元，電池工程師(18897元)、仿真應(yīng)用工程師(18298元)、嵌入式軟件開發(fā)(17726元)、硬件工程師(17676元)等人才的薪資水平也領(lǐng)先，解決方案、材料、工程設(shè)計(jì)、電子技術(shù)研發(fā)等工程師和研發(fā)人員薪酬也明顯較高。

各職業(yè)薪酬及變化方面

芯片、人工智能工程師以超2萬月薪，位居高薪榜首

從職業(yè)看，芯片工程師、人工智能工程師在今年一季度位居高薪職業(yè)前兩名，平均招聘月薪分別達(dá)到25599元、22631元。近年來，圖像識(shí)別、智能語音、無人駕駛、ChatGPT等技術(shù)大熱，國(guó)內(nèi)外芯片和人工智能領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，為吸引人才公司不斷提升研發(fā)人員薪資待遇，促使芯片工程師、人工智能工程師崗位招聘薪酬水平領(lǐng)先。軟件研發(fā)、硬件研發(fā)、移動(dòng)研發(fā)、數(shù)據(jù)工程師、前端開發(fā)等技術(shù)崗位，以及汽車電子、節(jié)能/能源、電子/電器/自動(dòng)化、機(jī)械制造/設(shè)計(jì)等領(lǐng)域工程師也在高薪職業(yè)行列。

旅游復(fù)蘇，帶動(dòng)旅游服務(wù)崗薪資同比上漲9%

從薪酬同比增速來看，旅游服務(wù)崗位薪資加快增長(zhǎng)。隨著疫情對(duì)消費(fèi)場(chǎng)景的限制消除，以及春節(jié)前后居民出行上升，旅游市場(chǎng)逐步回暖，游客出游人次等出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，帶動(dòng)導(dǎo)游、講解員、旅游顧問、旅游策劃、計(jì)調(diào)、預(yù)定票務(wù)等崗位人才需求火爆，今年一季度旅游服務(wù)相關(guān)職業(yè)薪酬同比上漲，總體較去年同期上升8.9%。

本季度，硬件開發(fā)(7.1%)、電子/電器/自動(dòng)化(7.1%)、芯片工程師(6.1%)、機(jī)械設(shè)計(jì)/制造(6%)等技術(shù)崗位薪酬也增長(zhǎng)較快，配送理貨、家政服務(wù)、物流管理等生活服務(wù)類崗位也進(jìn)入招聘薪酬同比增速TOP10職業(yè)。

各學(xué)歷門檻薪酬及變化方面

企業(yè)渴求博士人才，博士門檻崗位薪資漲幅最高

從學(xué)歷要求看，本季度薪資水平仍然呈現(xiàn)學(xué)歷要求越高，招聘薪酬越高的特征。要求博士學(xué)歷的崗位平均招聘薪酬最高，為30578元;要求碩士學(xué)歷的崗位次之，招聘月薪17983元;要求本科學(xué)歷的崗位月薪為13117元;要求大專及以下學(xué)歷的崗位平均薪資則在萬元以下，其中，大專為9242元，高中為8135元，初中及以下為7424元，不限學(xué)歷崗位的薪資為8528元。

薪酬變化方面，高學(xué)歷門檻崗位薪資領(lǐng)漲。一季度，要求博士學(xué)歷的崗位薪酬同比增長(zhǎng)5.1%，碩士(-0.5%)、本科(-2.3%)、大專(-1.1%)、高中(-1.2%)則低于去年一季度，要求初中及以下學(xué)歷和不限學(xué)歷的崗位薪資同比分別增長(zhǎng)1.4%和1.8%。隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，企業(yè)越來越注重通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，核心研發(fā)和關(guān)鍵技術(shù)崗位的學(xué)歷要求進(jìn)一步提升，對(duì)博士人才的需求在急速增長(zhǎng)，博士學(xué)歷門檻的崗位薪資水漲船高。

研究生，尤其是博士學(xué)歷的教育投資回報(bào)在上升

從各學(xué)歷要求崗位的薪酬差距來看，博士相對(duì)碩士學(xué)歷的薪資優(yōu)勢(shì)最大，且繼續(xù)擴(kuò)大。今年一季度，博士學(xué)歷薪酬較碩士學(xué)歷高70%，該差距要大于碩士/本科(37.1%)、本科/大專(41.9%)和大專/高中及以下(19.2%)。同時(shí)，博士與碩士學(xué)歷的招聘薪資差距有明顯擴(kuò)大，同比去年提升9.1個(gè)百分點(diǎn)，碩士與本科學(xué)歷的招聘薪資差距同比也略上升2.5個(gè)百分點(diǎn)，本科/大專、大專/高中及以下的薪酬差距則同比略降。總體來看，盡管碩博畢業(yè)生規(guī)模不斷擴(kuò)大，“學(xué)歷貶值”話題受到大眾關(guān)注，但薪酬數(shù)據(jù)顯示，研究生，尤其是博士學(xué)歷的教育投資回報(bào)仍在上升。

報(bào)告最后提到，總體來看，當(dāng)前企業(yè)招聘薪資增長(zhǎng)放緩。今年一季度平均招聘薪酬環(huán)比季節(jié)性下降，同比略升。長(zhǎng)三角城市，集成電路、新能源行業(yè)，旅游服務(wù)、生活服務(wù)崗位薪資上漲快。隨著防控優(yōu)化調(diào)整、經(jīng)濟(jì)回暖復(fù)蘇，今年春節(jié)后春招市場(chǎng)的熱度不斷上升。對(duì)于求職者而言，就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)仍然激烈，應(yīng)根據(jù)招聘市場(chǎng)薪酬變化及時(shí)調(diào)整預(yù)期，合理選擇就業(yè)渠道和求職策略。