近年來，二代接班成了不少民營企業均需面臨的問題，尤其是對那些沒有做好銜接安排的企業來說更是成為一大挑戰。最近新能源領域炙手可熱的企業、全球偏光片龍頭杉杉股份(600884.SH)就遭遇接班人問題，陷入是非漩渦中，對企業形象甚至是未來發展造成不利影響。

400億上市公司誰繼承?

就在今年2月杉杉股份創始人、知名浙商鄭永剛突發心臟疾病逝世后不久，鄭永剛的家族就圍繞著鄭永剛的遺產起糾紛。

3月23日，杉杉股份公告稱，選舉鄭永剛長子鄭駒為公司第十屆董事會董事長，任期自3月23日起至第十屆董事會任期屆滿之日止。同時根據相關規定，公司法定代表人和第十屆董事會戰略委員會主任委員同步變更為鄭駒。

另外，杉杉股份在官網也第一時間宣布該消息，并表示，鄭駒擔任董事長，標志著杉杉股份邁入發展新階段。

鄭駒在公眾場合亮眼不多。筆者查閱了杉杉股份2021年年報中的董事、監事和高級管理人員的情況，數十人的公司高層并未出現鄭駒的名字。

僅在3月23日公告中，杉杉股份簡單扼要地介紹鄭駒的個人情況，他是1991年出生，清華大學五道口金融學院金融EMBA在讀，現任杉杉控股有限公司董事長兼總裁、杉杉集團有限公司董事。

就在這關鍵時刻，鄭駒的繼母——鄭永剛的遺孀周婷卻大鬧股東大會現場。據公開報道作，周婷認為董事會擅自審議未經自己審閱和同意的議案并對外發布，是違規和錯誤的。

周婷認為，作為鄭永剛的遺孀，以及3名親生子女的法定監護人，基于繼承關系，她應當成為杉杉股份的實際控制人。

近400億市值的杉杉股份面臨控制權之爭。

鄭永剛打下的“江山”

杉杉股份最早是男裝龍頭，和當年一起成長起來的服裝品牌不一樣，杉杉并未在服裝領域止步不前，后來公司成功轉型鋰電材料，成為鋰電材料新貴，并得以搶占當下如火如荼的新能源領域發展紅利。

1989年，31歲的鄭永剛出任寧波甬港服裝廠的廠長，將這家瀕臨破產的小企業盤活，并創立杉杉品牌。1996年杉杉股份上市，成為國內服裝行業第一家上市公司。

鄭永剛將他的成功歸功于自己的自信，“我的成功很大程度上得益于自信，我從來沒有認為同一件事別人能做到我不能做，除非是科研，這需要專業技術人才。其它事我都是從不服輸的。”

1999年，杉杉開始謀求轉型。當時鄭永剛偶然接觸到了鋰離子負極材料的生產技術，憑借敏銳的嗅覺，他認為鋰電材料將會很有前景，“我進入鋰電池材料行業時，10個人里有11個說我瘋了。我不是科學家，不懂技術，但我能嗅到這將來是一個很好的東西。”

憑借前瞻性戰略眼光，杉杉股份在當年進軍鋰離子電池負極材料產業，后又進入鋰離子電池正極材料和電解液領域，成為國內第一家上市的服裝企業轉型為新能源產業領軍企業。

后來杉杉股份在鋰離子電池材料領域做到了世界領先，也印證了鄭永剛的判斷和布局的正確性，對此鄭永剛表示，“任何產業都有周期性規律，服裝產業已經走完它的周期。鋰電池行業從孵化到現在，經歷了20年的爬坡，現在才到舒服的時候。”

不過鄭永剛似乎并不沉浸在新能源的舒適區，他認為“但這樣一個高峰期可能也只有8到10年，接下來依然是下坡路。行業好的時候，我已經在準備下一個周期了，舊的產業衰退，新的產業已經起來了”。

2020年，再度尋求多元化發展的杉杉股份看上偏光片業務。公司開始啟動收購LG化學旗下在中國大陸、中國臺灣和韓國的LCD偏光片業務及相關資產70%的權益。

偏光片是顯示面板行業的關鍵基礎材料之一，主要應用在電腦、平板電腦等領域。在2021年順利完成交割后，杉杉股份偏光片業務整合順利，很快實現穩健良好發展態勢。

由此，杉杉股份也打造了鋰電材料和偏光片兩大核心業務，偏光片全球市場份額進一步擴大;人造石墨出貨量突破20萬噸，蟬聯全球第一。

目前，杉杉股份總市值近400億元，鄭永剛的“杉杉系”成為一家橫跨服裝、新能源、金融、科技等10大產業的綜合性企業，控股參股吉翔股份(603399.SH)、華創陽安(600155.SH)、申通快遞(002468.SZ)等多家上市公司。

財報顯示，2022年1-9月，公司實現營業收入158.4億元，同比增長0.82%;實現歸屬于上市公司股東的凈利潤22.09億元，同比下降20.37%;實現歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤19.63億元，同比增長47.10%。

其中歸母凈利潤下滑主要是去年同期公司完成對湖南杉杉能源科技有限公司(現已更名為“巴斯夫杉杉電池材料有限公司”)部分股權轉讓，獲得投資收益約14億元。

總體看，杉杉股份的發展壯大離不開鄭永剛的高瞻遠矚，鄭永剛認為，他在杉杉扮演著戰略定位的角色。“我基本不做具體工作，主要研究企業發展戰略”。

鄭永剛說，“企業家一定要思路清晰，眉毛胡子一把抓，企業發展有限。虧損企業的根源都是戰略不清晰。實體經濟，只要產品技術成熟，它的核心競爭力就是規模。企業的研發、人才、管理競爭力最終體現在市場占有率。我們的目標是要有市場定價權和技術標準的參與制定權”。

在今年1月份舉行的杉杉企業2023年度經濟工作會議上，時為杉杉控股董事局主席的鄭永剛曾指明2023年企業發展戰略：一方面，堅定加大對負極材料、偏光片和鋰鹽產業的投入;另一方面繼續做減法，堅決剝離競爭力較弱的產業。同時，堅持培育醫療產業，大健康板塊將成為未來重要產業。

然而就在杉杉股份最輝煌的時刻、鄭永剛劍指醫療大健康產業之時，年僅65歲的他卻猝然離世。

家族企業接班人成挑戰

杉杉股份創始人突然離世，讓企業接班問題，成為社會各界關注的焦點，甚至還驚動了證監會。

上交所于近日向杉杉股份發去監管工作函，督促公司及相關方妥善處理有關事項、保障上市公司經營穩定和規范運作。

對此杉杉股份也對有關情況進行了說明。公司表示，提名和選舉鄭駒先生為第十屆董事會非獨立董事，并出任公司董事長的程序符合相關法律法規和《公司章程》的相關規定，本次選舉合法有效。

同時，杉杉股份也對實控人情況進行了說明，公司原實際控制人鄭永剛逝世后，其所持的公司股份及相關權益擬將按相關法律法規進入繼承程序。截至公告落款日，公司尚未收到任何具有法律效力的書面文件或通知，確認公司新的實際控制人。公司將根據后續事項進展情況及時履行信息披露義務。

杉杉股份控制權之爭經歷一個周末的發酵，公司股價于周一即3月27日收盤下跌2.91%。其實自從其創始人去世后，杉杉股份今年來的股價漲幅一直呈現疲軟之勢。如果公司爭權風波持續發酵，或對公司形成不利局面。

和杉杉股份一樣，其實當下很多民營企業均面臨二代接班問題。尤其是那些掌門人倉促離世，如果沒有應急預案或將帶來更大的接班難題。

如湖北中一科技董事長突然逝世，其還在上大學的兒子汪立繼承其全部股權，成為新任控股股東、實際控制人。日前嘉華股份(603182.SH)董事長、實際控制人之一吳洪祥也因病不幸逝世，年僅56歲，為更多的民營企業家完善身后事敲響了警鐘。

相較之下，民營企業中，也不乏較多上市公司已經順利步入二代接班軌道，如中青寶(300052.SZ)、信立泰(002294.SZ)、易事特(300376.SZ)等。

綜合而言，企業二代接班的關鍵在于平穩過渡和有效管理。企業家應該盡早考慮接班計劃并開始培養下一代，制定合適的過渡計劃，包括時間表和職權交接。這可以確保企業成功地過渡到下一代的領導下。