近日，重慶市南岸區(qū)人民法院審理一起女員工請(qǐng)假做試管嬰兒被公司辭退糾紛案。劉女士2021年12月入職某公司，勞動(dòng)合同期限一年。2022年5月，劉女士因患不孕癥，陸續(xù)請(qǐng)假到醫(yī)院做試管嬰兒手術(shù)。5月26日，劉女士因卵巢過度刺激綜合征醫(yī)生建議休假14天，該請(qǐng)假未獲公司批準(zhǔn)。

其間，公司兩次催促劉女士返崗，并向其發(fā)出返崗?fù)ㄖ獣⑴啃菹⑵跐M返崗后，公司以其5月26日至6月10日未到崗為由解除勞動(dòng)合同。劉女士訴請(qǐng)，公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付6月1日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日工資。

公司辯稱，不孕癥不是疾病，試管嬰兒手術(shù)不屬于勞動(dòng)法所規(guī)定的病假范疇或疾病范疇。法院認(rèn)為，生育權(quán)是女性的一項(xiàng)基本人權(quán)，女性員工的生育權(quán)天然大于企業(yè)的用工自主權(quán)。企業(yè)有義務(wù)保障患不孕癥女員工獲得治療、進(jìn)行人工輔助生殖的權(quán)利。法院判決，被告公司恢復(fù)與原告勞動(dòng)關(guān)系，支付停發(fā)工資。