如今，職場中男女同崗不同酬的現象比比皆是。女性在職業上的優勢沒有得到充分重視，職場上的性別歧視也非常嚴重。

隨著社會的發展，越來越多女性在職場中占據了一席之地。然而，許多人認為能力不分性別是對男性和女性工作表現不同對待的理由。實際上，這并不是真的歧視。在現實情況下，很多用人單位都會根據員工的實際水平來定崗、薪資待遇等，所以并非所有應聘者都能如愿以償獲得自己理想中的職位。職場歧視只是一種借口而已。如果我們真正了解到工作對于每個求職者來說都很重要，那么就不會再有人拿能力不分男女這種說法作為擋箭牌了。因此，用人單位應該樹立正確的用人觀念，消除性別、學歷等偏見，完善用人機制。

面試時的生孩子大拷問是一個非常嚴峻的問題。求職者需要知道如何回答這樣的問題，才能成功通過面試。職場歧視是面試官對性別不同的人有不同的待遇，而不是能力不同的人。比如，有些人會認為女性比男性更容易懷孕，這也會導致相同職位的工作對于女性更加困難。這種情況下，女性就應該謹慎應對。同時，還有一些面試官喜歡測試求職者的能力水平。他們可能只會給你一份最簡單的任務或者沒有任何附加要求。如果遇到這種情況，女性朋友可以采用稍微保守一點的方式來回答。在面試之前，你可以先了解一下你所投的公司，了解這個公司的行業、人員規模，最重要的是了解你的財務狀況，這對你的面試很有幫助。而且面試官可能會問你一些開放性的問題，你可以把這些問題變個法子，然后再拋回去，看看他會怎么回答。

對男性/女性求職者能力不同酬，這是一個經常被提及的話題。在招聘過程中，面試官會根據應聘者的能力來進行評分和報酬。然而，有些雇主卻傾向于選擇能力較強的男員工或女員工，而不是那些能力較弱的人。不同的工作官會選擇招聘不同性別的人，從而將另一性別的人排除在外，這是勞動力市場上的性別歧視的主要方式之一。這種歧視對于一些企業來說是可以接受的，因為這樣可以降低公司的成本;還能夠減輕他們的經濟壓力，而對于體力勞動者來說，這會增加他們的負擔，同時也會讓他們的工作變得更加的困難。但對于另一部分企業來說卻是一種傷害，因為這會影響他們聘用人才的標準。事實上，這種不平等待遇可能是由于性別偏見造成的，例如傳統的男尊女卑觀念、舊有的家庭式教育等。

但是，在職場中要做到男女平等并不是一件容易的事情。如何正確地評價自己和他人的能力是一個問題，只有不斷努力才能實現這一點。所以，不要氣餒，只要堅持就有可能成功。努力關注自己的工作表現，盡量少從性別的角度來衡量自己的職業發展，另外，整體的社會環境也需要為職場女性創造一個更平等的工作環境。