近年來，職場女性權益保護受到社會各界的高度關注。在三八婦女節到來之際，紅星新聞記者從智聯招聘獲悉，智聯招聘發布《2023中國女性職場現狀調查報告》，從職場發展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發展狀況。

從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。報告認為，這在一定程度上說明女性的職場價值日益得到更多認可。

擔心被降薪、辭退 “隱孕”成一些職場女性的無奈選擇

前不久，“隱孕”話題沖上熱搜，有人指責勞動者不誠信，增加了企業的管理負擔;有人則認為，勞動者處于弱勢地位，有不得已的“苦衷”。近年來，國家和地方不斷出臺政策鼓勵生育、消除職場歧視，在這樣的背景下，本是喜事的懷孕，為何成了一些職場女性不愿意公開的秘密?究竟是什么原因讓她們“不敢說”“不愿說”?

“衣服盡量穿寬松一些。”浙江杭州一企業職工王菲菲懷孕后，并沒在第一時間與公司同事分享喜訊，而是選擇隱瞞。“之前有同事因為懷孕，績效全被扣了，所以能瞞盡量瞞，等年底評過績效后再說。”

就這樣，直到孕22周，“實在瞞不住了”，王菲菲才告訴公司自己懷孕了。

王菲菲說，從以往同事的經歷看，公司年底的績效考核對懷孕女職工很不友好，基本拿不到績效考核獎。

近年來，越來越多職場女性像王菲菲一樣，在懷孕后的最初幾個月選擇隱瞞已孕情況，“隱孕”已成為女性的一種不得已的職場生存策略。

即將臨產的姚雨曦也是在懷孕近5個月后，才告知公司。“我是入職后不久意外懷孕的，當時剛換了工作，還在試用期，怕因為懷孕丟工作，只能先瞞著公司。”

接下來的幾個月，為了不讓領導和同事看出自己懷孕，姚雨曦盡量表現得像往常一樣。“工作該怎么干就怎么干，出差，跑業務，一切照常。”好在剛入職，同事們都不熟，讓她“小心翼翼”地渡過了試用期。姚雨曦告訴記者，她曾經工作的公司就發生過借故調離懷孕女職工的工作崗位，“逼迫”其主動辭職的事情。

記者在采訪中了解到，擔心被降薪、辭退、影響試用期轉正、升職加薪等，是很多孕期職場女性的主要顧慮，也是她們選擇“隱孕”的重要原因。不少勞動者也表示，“隱孕”讓她們內心承受道德壓力，擔心給企業添麻煩。

勞動者是否必須告知單位懷孕情況呢?

對此，北京市安博(鄭州)律師事務所律師薛璐解釋：“懷孕情況不屬于勞動法律法規規定的勞動者應當如實告知用人單位的內容。”她提醒勞動者，生育信息屬于個人隱私，是否告知單位懷孕，勞動者享有自主權。

不過，不少女職工不了解的是，“隱孕”也存在一定的勞動風險。

“如果不告知單位，單位就不能對孕期女職工采取法律規定的特殊保護措施。”中國勞動關系學院法學院院長沈建峰提示到，在單位不知情的情況下，若安排女職工從事高處作業、低溫作業、冷水作業等孕期禁忌勞動，可能會危及孕婦和胎兒安全。

如何消除孕期職場女性的顧慮

全國人大代表、中國鐵路上海局集團有限公司財務部運營成本科副科長朱麗平認為，擔心被降薪、辭退、影響試用期轉正、升職加薪等，是一些孕期職場女性的主要顧慮，也是職場女性無奈選擇“隱孕”的重要原因。

朱麗平表示，從企業單位角度來說，懷孕的女員工，其孕產期間帶來的崗位空缺成本或增加。這會加重用人單位對女員工懷孕的排斥，特別是一些效益不太好的企業單位，這種排斥心理可能會更明顯。

全國政協委員、上海市閔行區莘莊鎮康城社區黨委專職副書記張軍萍表示，前段時間，話題“女子入職虛報婚育情況被解除勞動合同”沖上熱搜，法院最終判決“女子入職虛報婚育情況被解除勞動合同違法。”這一判決結果，讓在求職就業時因為性別被限制的女性看到了曙光。今年起施行的《上海市婦女權益保障條例》明確提出，為婦女創造公平的就業創業環境，防止和糾正就業性別歧視。