與高比例育齡婦女相伴的，是企業帶來隱性人力成本的增加和經營管理成本的增加等問題，導致很多企業在招聘員工時通過“隱性的門檻”將年輕的女職工拒之門外，適齡女性又因為就業難降低了生育意愿。

全國兩會期間，全國政協委員歐彥伶在接受采訪時表示，“建議探索建立靈活多樣的生育哺乳期(生育后一年內)人性化工作機制，切實保障女性職工的‘就業權’和‘生育權’。研究出臺相關文件，允許女職工在生育哺乳期自由選擇以非全日制工作、遠程辦公等方式度過生育哺乳期，體現法律對女性生育的特別保護和人性關懷，從而實現社會、用人單位和女職工權益保護的多方共贏。”