近日，全國政協(xié)委員周世虹接受@中國新聞周刊采訪時表示，在各地法院判決的勞動爭議案件中，有相當一部分因勞動者超齡而不能與用人單位形成勞動合同關(guān)系，被判無法享受工傷保險的情況出現(xiàn)。#周刊君帶你看兩會#根據(jù)勞動法規(guī)定，60歲以上人員就業(yè)，無法與用人單位簽訂勞動合同，不能與用人單位形成勞動關(guān)系，不屬于受勞動法保護的“勞動者”，因此，用人單位無法為超齡人員繳納社會保險。

上述“勞動者”與用人單位形成的是勞務合同關(guān)系。隨著老齡化進程的加快，老年人超過退休年齡仍在工作的現(xiàn)象非常普遍，他們的勞動權(quán)益得不到保障，特別是對于60歲之前沒有辦理社會保險(工傷保險)的人來說，這種現(xiàn)實與現(xiàn)行法律規(guī)定存在明顯沖突。因此，建議將超齡老年就業(yè)人員納入社會保險或工傷保險體系。在制度修改完善之前，可由國家相關(guān)部門聯(lián)合出臺規(guī)定，對超齡老年人在工作中受傷并構(gòu)成工傷的依法享受工傷保險待遇。