據極目新聞報道，某公司的社交賬號上發布了多張“臨時哭泣點”圖片。圖片顯示，臨時哭泣點多設在公司角落或是墻邊，粘貼的指示上寫有“Ku”“哭”以及“臨時哭泣點”字樣。因關注度較高，圖片發布者也在社交媒體上專門對此進行了解釋：“公司挺好的，早九晚五，沒有加班的傳統，老板也很好，這只是一個員工解壓和休息的站點。”

見過企業設立情緒發泄室，“臨時哭泣點”倒是第一次見。乍看之下，難免給人公司壓力太大的直觀感。但從員工的反饋來看，公司朝九晚五，并沒有加班傳統。而設立“臨時哭泣點”，只是一個員工解壓和休息的站點。

人們常說，開心最重要。但每個人都有難過、傷心的時候，也需要情緒發泄。但人們往往羞于哭泣，當眾哭泣的少之又少。因此，個人真實的悲傷不容易被發現，也難以被正視，很多人不得不選擇一再壓抑。

這就不難發現，高興需要“被看見”，悲傷更需要被正視。渴望被看見，是每個人的根本需求，也是一種聯結和懂得。設立“臨時哭泣點”，正好可以滿足悲傷、痛哭“被看見”的渴望，且獲得無聲的尊重。

同時，也應該看到，情緒并不一定是來自工作本身，也許是個人的感情生活。表面看，此舉象征意義大于實質意義;但其實質意義比象征意義重要。

不管有沒有人去“臨時哭泣點”哭泣，但這種設置無疑傳遞出每個人的每一種情緒都需要“被看見”的信息，也可借此呼吁企業多給員工一些關懷。

“臨時哭泣站點”的設立，也是一種公司管理人性化的體現，表達了企業寬容的態度。不只是著眼于績效，也照顧員工的情緒需求，這讓企業更有人情味兒。

無論是快樂還是難過，都是人的正常情緒。公司里有這樣一個情緒的“出口”，允許員工能夠“一個人靜靜”，更容易形成寬松而又自由的工作氛圍。而良好的工作氛圍，不僅有助于激發員工的創造力，工作效率或許也更高。