近日，上海一名80后寶媽在社交媒體發布視頻稱，她因所謂的“溝通障礙”被公司踢出群聊，并遭受了工資減少的待遇。此外，公司還采取了極端手段，比如打印了“妖怪”字樣以及鐘馗的圖片放在她工位上等，逼迫她辭職。視頻發布后，引起網友熱議。

據star星視頻3月2日報道，發布視頻的80后寶媽戴女士在接受采訪時表示，她在這家公司工作已有2年7個月，工作一切順利。但在2023年12月1日，公司突然將其移出所有工作群聊，并且不給她安排工作，讓她無法繼續履行原有的工作職責，“老板說‘我不跟你解除勞動關系，就讓你坐在那里’。”

此外，戴女士表示自己的工資比上個月少發2000元，公司還指使其他同事對她進行騷擾，故意找茬滋事，給她造成了極大的心理壓力。在戴女士發布的幾段視頻中，除了對面同事放置了鐘馗圖片被她阻止后吵架，還有該同事拍桌子表示“我拍桌子怎么了?”以及另一位同事質問“你有病啊”的等畫面……

目前，戴女士已經提起仲裁。

那么，因所謂的“溝通障礙”被公司踢出群聊，并遭受了工資減少的待遇，該公司的行為是否觸犯勞動法?

浙江倫和律師事務所的王逸蕓律師在接受奇聞事件記者采訪時表示，如果戴女士的情況屬實，那么因所謂的“溝通障礙”公司將員工踢出群聊，并任性降薪，是不符合法律相關規定的。王逸蕓解釋，根據《勞動合同法》第十七條規定以及第三十五條規定，勞動報酬是勞動合同的必備條款，降職降薪，還是升職加薪都屬于變更勞動合同的內容，需要以書面形式與員工協商一致，“縮短工時或減少工作安排導致勞動者的工資收入大幅減少，甚至未達最低工資標準，但按照原約定的勞動報酬分配方式可能未構成欠薪，這種情況一般會視為用人單位未依約提供勞動條件，是與勞動法相違背的。”

王逸蕓認為，勞動者要接受用人單位的管理，但其人格權也應當得到尊重和保護。她指出，用人單位公然擺放鐘馗貼紙是侵害了勞動者的人格權，若還存在對勞動者語言侮辱、謾罵的行為則實際已嚴重影響甚至破壞了勞動者的工作環境，“應當視為未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者有權提出解除勞動合同并要求其支付經濟補償金。”

“其他對該女士進行吵架的員工可能會涉嫌侵權。”王逸蕓指出，若存在辱罵、誹謗等過激言語，涉嫌侵害女士的名譽權，在名譽權受到侵害時，受害人可以報警要求公安機關對其行政處罰，或者向法院起訴要求賠禮道歉、消除影響。若造成精神損害的，可以請求精神損害賠償。同時，“公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人”可能面臨行政處罰，如果達到相關標準和情節，還可能構成侮辱罪、誹謗罪，“職場霸凌是要付出代價的!”

最后，王逸蕓表示，遇到該類情況，當事人可以選擇申請勞動仲裁維護自身權益，追討被克扣的工資，若公司無法依約提供勞動條件，亦可解除合同，主張經濟補償金。