近日，四川南充的唐女士發布視頻稱，她離職后一口氣退600多個工作群!該視頻迅速登上熱搜，引發網友熱議。

唐女士介紹，自己從事商場地產設計工作，每個商場有數百個店鋪，需逐個審核店鋪設計圖紙，因此累積了600多個群。每天要隨時回復信息，神經一直緊繃著。離職后花3個半小時退完所有群，輕松了很多，也直觀地體會到職場的不易。

不少網友表示震驚，“我的好友都沒有那么多”。

有網友表示“這哪是離職，分明是贖身”。

也有不少網友表示感同身受，自己也有很多很多工作群。

警惕指尖上的新“四風”

許多網友認為，打開手機，時常要把每個群的信息都瀏覽一遍。這樣就浪費了時間與精力，讓人疲于應付，嚴重影響了工作效率。而一些官員過于依賴微信工作群，如本應去現場檢查的，領導就只要求下屬在微信工作群拍幾張照片發在群里，就算檢查了。部分微信工作群“走形變味”，滋生和助長了官僚主義、形式主義，變成基層工作人員的另類“包袱”和負擔，成為一種新的隱形“四風”。

有基層干部建議，微信工作群要有明確的定位，領導最好只發與工作相關的事情，如果與工作無關，僅僅是領導干部個人愛好，能不發就盡量不發。

北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水認為，黨政機關應聽取基層工作人員意見，出臺規定、細則，尋找微信工作群規則的最大公約數。

另據人民日報報道：工作群有傳統辦公方式難以替代的優勢，存在的官僚主義、形式主義問題是一些地方的黨政機關一直就存在的“四風”問題，這些問題在工作群設立之后愈發突顯，是“四風”問題的延伸和新變種。我們不能把責任歸咎到工作群身上。當然，工作群也要有明確定位，單位要對微信工作群規范管理，制訂相應的規章制度，讓微信工作群只能發與工作相關的內容，不給“四風”老問題嫁接到微信工作群上并肆意滋長的機會。

對這件事，你怎么看?

你有多少個工作群?