“員工健康，企業才能長久。”

員工當月完成100公里跑量

現金獎勵130%

當月完成30公里跑量

現金獎勵30%

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12月7日，廣東一家企業的老板對媒體記者表示，為了增強員工體質，公司決定取消年終獎，將年終獎分攤到每個月，按員工當月的運動量來計算。

“員工健康，企業才能長久”

該公司老板林志勇在東莞運動圈內擁有較高知名度，他是“登頂珠峰南北坡東莞第一人”。

談及這個最新的年終獎方案，林志勇進行了詳細介紹：

運動范圍包括跑步、登山徒步、健走等，運動量以咕咚等APP打卡為準，其中：

林志勇說，按照目前公司員工的運動量，基本上都可以達到現金獎勵100%那一項，跑得越多，獎勵越大。對于這項政策，員工普遍比較歡迎，“不但鍛煉了身體，還有錢拿，一舉兩得。”

廣東東坡紙業有限公司成立于2009年，法定代表人林志勇，注冊資本1001萬人民幣，主要經營范圍是銷售紙、文化用品、包裝材料等，企業參保人數為6人。

官網信息顯示，廣東東坡紙業始建于1998年，是一家專門生產復印紙、電腦打印紙、學生試卷紙、收銀紙和各類印刷品印刷的公司，目前有員工100多人。在有“國際制造名城”美譽的東莞，東坡紙業的規模肯定不算大。

除了廣東東坡紙業有限公司，林志勇名下的關聯公司還有6家，其中2家處于開業狀態，4家已注銷。

值得一提的是，在已注銷企業中，廣州市荔灣區東銘紙業經營部曾4次未按規定報送企業年度報告，被列入企業經營異常名錄。