員工在參加公司活動(dòng)的時(shí)候不慎受傷

能否要求公司進(jìn)行賠償呢?

近日，蘇州太倉市人民法院

就審結(jié)了這樣一起案件

2022年，年過50歲的李某，與太倉一家餐飲公司簽訂了一年期的勞務(wù)合同。合同約定：李某從事服務(wù)員工作，根據(jù)餐飲公司實(shí)際的工作時(shí)間提供勞務(wù)服務(wù);在勞務(wù)合同期內(nèi)，李某必須服從公司工作安排。

沒想到是，李某在參加公司組織的蛙跳活動(dòng)中受傷，經(jīng)鑒定，構(gòu)成十級(jí)傷殘。由于餐飲公司不愿意賠償，李某將公司起訴到了法院。

被告餐飲公司代理人表示：“每天下午晚餐營業(yè)前，員工會(huì)自發(fā)組織游戲，算是為晚市活躍氣氛。游戲內(nèi)容自選，是否參與游戲也由服務(wù)員自己做決定。”庭審中，餐飲公司認(rèn)為，李某受傷時(shí)并非在提供勞務(wù)，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但對(duì)于員工可以自愿參與游戲的說法，餐飲公司沒有提供相關(guān)證據(jù)。

原告，也就是李某的代理人表示：“在本次事故當(dāng)中，原告不存在過錯(cuò)，因?yàn)樵孢M(jìn)行的游戲是由被告方強(qiáng)制要求的，這個(gè)也屬于原告的工作內(nèi)容之內(nèi)，并且也是在原告上班之后才進(jìn)行的。至于原告身體原因，原告沒有其他身體疾病，是因?yàn)樵诒桓娼M織的活動(dòng)過程中，強(qiáng)制要求原告進(jìn)行與身體年齡不符的運(yùn)動(dòng)才導(dǎo)致了原告的受傷。”

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，李某與太倉某餐飲公司簽訂勞務(wù)合同，雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。在該起事故中，餐飲公司對(duì)李某遭受的損害承擔(dān)主要責(zé)任。

太倉市人民法院城廂法庭法官助理胡雪怡解釋：“餐飲公司作為接受勞務(wù)一方，在組織其員工開展團(tuán)體活動(dòng)的時(shí)候，是有義務(wù)提供一個(gè)安全的活動(dòng)場(chǎng)地，并且有義務(wù)向參與人員告知相應(yīng)的安全提示的。李某作為參與活動(dòng)人員，對(duì)自己的身體狀態(tài)是最了解的，她沒有盡到安全的注意義務(wù)，對(duì)自己發(fā)生的損害也存在一定的過錯(cuò)。”

最終，法院判決餐飲公司對(duì)于李某的損失承擔(dān)70%的賠償責(zé)任。