你覺得大學生做兼職，時薪16元少嗎?

7月11日，一則視頻《兼職學生不滿條框發文逐條吐槽 優衣庫門店回應》 引發網友熱議。

視頻中顯示，小K發文吐槽在優衣庫兼職銷售經歷，指責薪資少、兼負打掃，質問“大學生就活該一小時16元給你打掃衛生?”并稱在優衣庫兼職了一個星期就辭職了，給各位想去的姐妹們淺避個雷!真的快跑!

對此，涉事門店人員逐一回應，稱企業有規章流程，能否接受看個人(根據店鋪的情況來決定員工要不要加班; 不管是兼職還是全職，都需要輪流做衛生)。

店員進一步解釋說：“優衣庫，作為外企，有自己的的企業文化， 他寫的感謝卡，也是維持同事之間的比較良好的關系;優衣庫的薪資是按城市，一二三線城市薪資是不一樣的，都是按班表排班，加班也是有加班費的。”

附：請查收一份暑期勤工儉學的“避坑指南”

一、不輕易相信街頭小廣告

相信各位學生朋友在外出游玩時肯定在街頭看到過花花綠綠的兼職小廣告，這些廣告上的兼職范圍涵蓋家政服務、學科輔導、健身培訓等多重領域，并標榜高時薪、當天結等要素吸引眼球。部分警惕性比較差的同學可能看后就“蠢蠢欲動”。在此，鎮海法院特別提醒各位，面對街頭暑期勤工儉學小廣告，一定要“三查而后行”(查看聘用主體是否合法、查看用工主體的涉訴情況、查看招工廣告上工作地點和時間)。

二、不盲目聽從用工方的口頭承諾

根據勞動部關于印發《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知第十二條“在校學生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系”。從用工性質上看，大學生暑期兼職并不以就業為目的，其打工補貼學費、生活費的行為一般屬于勞務合同關系，受《中華人民共和國民法典》合同編的約束。所以，大學生在對用人單位的性質、資質、法人代表、所在位置核查完畢后，不能因為用工方的口頭承諾就掉以輕心，而是要與之簽訂正式的勞務合同，對合同中關于兼職時間、工作內容、報酬計算標準、責任承擔以及糾紛處理方式等條款要特別注意，同時，留意有無一些文字陷阱，對于不符合法律規定的拒絕接受。

三、不理會任何交納押金或證件的無理要求

有些用人單位通過讓打工的學生預先交納押金、保證金或者設置培訓費、拍照費、保險費、手工材料費等手段，變相收取費用，然后會以學生工作不負責、損壞了公司物品、影響了公司聲譽等借口辭退他們，而押金等也就成了他們的囊中之物。更有騙子公司在向應聘學生收取上述費用后，人去樓空。所以，在找暑期工時應提高警惕，任何招聘單位向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等的行為，都屬非法行為，同學們遇到此類情況可拒交并舉報。

四、不刪除與兼職工作相關的有力證據

注意收集保留維權證據，例如能夠證明從事這份工作或者兼職的文字、語音、圖片、視頻記錄、聊天記錄、工作服、工作牌、勞動報酬發放記錄、考勤記錄等相關憑證。

學生朋友如遇到用人單位“跑路”、拖欠工資、胡亂收費等違法行為時，能通過妥善保留證據材料的方式以幫助自己維權。