近日，萬達集團一員工午餐邊吃飯邊玩手機被內部通報的消息，引發網友關注。

網傳通報截圖顯示，通報左邊寫有“錦華一員工午餐期間，一邊游戲，一邊用餐”的字樣，右邊則配有該員工左手拿手機刷視頻，餐盤在其右手邊的畫面，畫面右上角印有萬達集團的標志。

6月5日下午，萬達地產集團有限公司西區分公司一位負責人表示，這則通報是商管那邊通報的。隨后，記者就此事聯系到了成都萬達商業管理有限公司，工作人員拒絕回應此事。

此前網友“貓哥觀地產”發布的文章顯示：“這是公司內部的通報，某員工在中午食堂用餐的時候看手機，順帶玩一下游戲，然后被人力行政看到了，給拍下來了。這事兒還沒完，公司把這個事情放大了，做成了PPT在內部進行通報。事情的起因是最近萬達商管在總部、各大區展開‘內控月度工作’，主要是對員工違規違紀、貪污腐敗等問題糾察檢舉。某區域的人力副總就在自己轄區內，帶領眾多行政人員進行自查自糾，偶然間發現了這個吃飯玩手機的員工，之后上了匯報材料，彰顯自己的工作結果。”奇聞事件記者聯系“貓哥觀地產”，對方表示是爆料人給他提供的消息。記者試圖聯系相關爆料人，截至發稿前尚未得到回應。

5日下午，奇聞事件記者就此事聯系到了萬達地產集團有限公司西區分公司，相關負責人表示，“我在社交媒體上看到了，錦華一個員工邊吃飯邊玩手機的截圖，這則通報是商管那邊發出的，我們這邊沒有這樣的事情發生，也不會發生這樣的事情。”奇聞事件記者隨后聯系了成都萬達商業管理有限公司，一位工作人員表示，需要問下人力部門這件事情的具體情況，之后會聯系記者。截至發稿前，奇聞事件記者未能接到萬達方面來電，于是再次撥打成都萬達商業管理有限公司，該工作人員表示;“你問這個干嘛呢?我們不清楚，不方便告知。”

通報員工午餐時間玩手機，侵不侵犯勞動者的合法權益?河南澤槿律師事務所主任付建認為，員工在休息時間或者用餐期間，在不影響工作的前提下可以自主支配。公民享有的私人生活安寧與私人信息依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、搜集、利用和公開。公司領導拍攝員工用餐玩手機并進行通報，顯然已經超出了公司的管理范圍，構成了對員工隱私權的侵犯。而且《中華人民共和國勞動法》也明確規定了勞動者休息的權利，員工在休息期間的自主安排用人單位無權干涉。

付建表示，如果用人單位是根據公司規章制度作出的通告，由于涉及到勞動者的切身利益，該規章制度顯然是不符合規定的，根據法律規定，應當由勞動行政部門責令改正，給予警告，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位作出的通告不僅侵犯員工的隱私權，也給其名譽造成了負面影響。除了要求公司承擔民事侵權責任外，還可以向勞動監察大隊舉報投訴。