7日，浙江杭州一女子稱因其大姨夫去世向公司領導請假，公司沒有批準，理由是其情況不符合法定可以請喪假的情形，并要求一定要正常上班。

據媒體報道，5月7日，浙江杭州一女子發文稱因其大姨夫去世向公司領導請假，公司沒有批準，理由是其情況不符合法定可以請喪假的情形，并給她看了員工手冊中的相關規定。女子后改為請事假，同樣被拒絕，理由是公司的工作太多了，并要求她一定要正常上班，且周末還要加班做調研報告。

該女子在公司上班一年多，遭遇這個情況后表示這家公司太沒有人情味了，打算辭職離開。

此事引起網友熱議，有網友認為公司太冷漠，也有網友認為該女子處事不妥當。什么情況可以請喪假、公司做法是否欠妥?頭條號法律認證作者@娟姐說法 解讀：

一、從法律上講，什么情況下，才能請喪假?

根據《中華人民共和國勞動法》和《工資支付暫行規定》等相關法律規定，員工在休喪假期間，用人單位應當支付員工工資，員工直系親屬去世時，應當參照《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的相關規定，酌情批準給予1-3日的喪假。

《民法典》明確規定，直系親屬為父母、子女、配偶;祖父母、外祖父母等屬于旁系親屬。

本案中，該女子公司的員工手冊顯示，其公司將(岳)父母、配偶、子女規定為3天;(外)祖父母規定為1天，而姨夫則不在法定可請喪假范圍之內，所以公司不批準這個決定確實是合法的。但是，不能請喪假，不代表不能請事假或年假。

二、那么女子可以請事假么?

《職工帶薪年休假條例》第3條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;第9條同時還規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。

本案中，女子已經工作滿一年時間，基于上述法律規定，其可以享有法定的5天年假期，且可以自主安排什么時候，向用人單位申請年假。

不過在生活實踐中，考慮到公司工作的連續性，員工想請年假和事假，都是需要提前申請的。但是，民法典第8條明確規定，民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

也就是說，無論她是向公司申請事假還是年假，批準權確實都在于公司，但公司的最終決定，基于民法原則，不得違背社會公序良俗。