4月27日，廣東省高級人民法院發(fā)布一則案例。唐某于2021年入職某科技公司擔任研發(fā)部主管，科技公司發(fā)布管理制度規(guī)定，給辦公經(jīng)營場所設(shè)定用電額度，每月超出額度的電費由勞動者分攤，科技公司依據(jù)該規(guī)定每月從唐某工資中扣除其應(yīng)分攤的電費。

唐某以科技公司未及時足額支付勞動報酬、克扣工資、規(guī)章制度違法為由申請勞動仲裁，請求科技公司支付經(jīng)濟補償和補發(fā)扣除的工資。珠海市香洲區(qū)人民法院審理認為，唐某不存在工作以外原因消耗公司電力的情形，科技公司從唐某應(yīng)發(fā)工資中扣除辦公場所的電費，不符合法律規(guī)定。故判令科技公司將每月扣除的電費如數(shù)返還給唐某。

最近，廣東省高級人民法院發(fā)布一則勞動仲裁案例，涉及一名研發(fā)部主管唐某和其所在的科技公司。唐某因為公司未經(jīng)充分證明就扣除其應(yīng)分攤的電費而申請勞動仲裁，請求公司支付經(jīng)濟補償和補發(fā)扣除的工資。最終，法院判決科技公司將每月扣除的電費如數(shù)返還給唐某。

據(jù)了解，唐某入職該科技公司后，公司發(fā)布了管理制度規(guī)定，給辦公經(jīng)營場所設(shè)定用電額度，每月超出額度的電費由勞動者分攤。然而，公司卻沒有提供充足的證據(jù)證明唐某個人使用了超出用電額度的電力。唐某認為公司的行為違法，因此申請勞動仲裁。

在審理中，珠海市香洲區(qū)人民法院認為，唐某不存在工作以外原因消耗公司電力的情形，公司未經(jīng)充分證明就扣除其應(yīng)分攤的電費，違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者的工資，不得克扣工資。而對于電費的分攤，用人單位應(yīng)當提供足夠的證據(jù)證明超出用電額度的電費是由勞動者個人使用導致的，才可以要求勞動者分攤電費。

此次判決不僅為唐某維權(quán)提供了保障，也提醒用人單位在管理規(guī)定的制定和執(zhí)行過程中應(yīng)嚴格遵守法律規(guī)定，保護勞動者的權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。用人單位不得隨意扣除員工工資，應(yīng)當提供充足證據(jù)證明所扣除的款項是合理的，并在與員工協(xié)商一致后執(zhí)行。這也有利于維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。