近日，調休話題引發關注。網友考古發現十年前，那英老師就為不合理的調休問題發聲，那英老師表示生活節奏被打亂。

還有十幾天就到五一小長假了，原本大家都以為可以高高興興地休息幾天，可讓人萬萬沒想到的是五天假有四天是調休，其實算起來只休息了一天，關于調休這件事也是瞬間引來了眾多網友的吐槽和不滿。

有網友發現不僅是我們這些普通打工人對于調休這件事感到不滿，原來在十年前那姐就曾對調休這件事發表過自己的看法。

那姐表示:“為什么假期要和星期六星期天湊在一起，小孩一連上七八天課不累嗎?小長假能拉動內需，這樣做把我們的生活節奏都打亂了，感覺像內分泌失調一樣，制定假期的小朋友能考慮一下我們的生活嗎?”看了那姐這篇小作文我們才發現，調休真的是十年如一日，堅定不移。

對于那姐的這一段大膽的發聲，網友們紛紛留言表示：“”那英真是我的嘴替!

真的很煩調休，大大方方的放幾天假不好嗎?!

真正的做到了十年如一日!

這很難評，這樣調休到底起到了什么樣的作用呢?”對此你們怎么看呢?

為什么大家都那么討厭調休，卻還是取消不了?

調休是指將工作日調整為非工作日，以便員工能夠享受到額外的休息時間。雖然調休似乎是一項有利于員工的福利，但事實上，它卻經常被員工所抱怨和討厭。

首先，大多數員工可能會認為，調休會打亂他們的日常生活節奏。許多人會在周末規劃他們的活動，并與家人和朋友約好時間。如果調休日突然改變了，這些計劃就會被打亂，導致員工和他們的家人和朋友之間的沖突和不便。

其次，有些員工可能會覺得，調休似乎是一項福利，但實際上并不會給他們帶來任何好處。對于那些有著密集工作計劃或者需要額外付出的工作的員工，調休只會使他們的工作更加困難，因為他們需要在非工作日來趕上落后的進度，這就讓他們感到更加疲憊和壓力。

此外，調休也可能會導致公司業務的不穩定性。如果一部分員工在某一天放假，而另一部分員工則在工作，那么公司的運營和業務流程可能會受到影響。特別是在一些業務繁忙的行業，這樣的情況可能會導致公司無法按時完成客戶的要求，甚至影響公司的聲譽。

盡管員工對調休有著負面的看法，但是它仍然是一項受到許多國家法律規定的合法福利。一些國家和地區的法律規定了員工每年必須享受一定數量的休息日，如果公司不滿足這些要求，就可能會面臨罰款或其他制裁。

總之，盡管員工對調休有著不滿和抱怨，但它仍然是員工的合法福利之一。公司需要認真考慮員工的需求和公司業務的穩定性之間的平衡，以制定出更加科學合理的調休政策，以滿足員工的需求，同時確保公司的運營和業務流程的穩定。