元旦當(dāng)天的三薪不能被調(diào)休代替。國務(wù)院辦公廳已經(jīng)規(guī)定，元旦當(dāng)天為法定休假日，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%的加班工資。

如果公司要求員工調(diào)休而不是發(fā)放三薪，這可能違反了相關(guān)的勞動法律法規(guī)。根據(jù)勞動法，休息日加班應(yīng)按2倍日工資支付加班工資，而元旦假期屬于法定節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)按照三倍日工資支付加班工資。因此，員工有權(quán)要求公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付元旦當(dāng)天的加班工資，而不是通過調(diào)休來代替。

如果公司拒絕按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付元旦當(dāng)天的加班工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。根據(jù)勞動法律法規(guī)，勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位不依法支付加班工資的行為進(jìn)行查處和處罰。

總之，元旦當(dāng)天的三薪不能被調(diào)休代替，員工有權(quán)要求公司按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。