距離國考報名還有兩個月，“考公”再次成為公眾關注的話題。8月21日，“#原來我的專業考不了公務員”與“#2023年國考過審人數達近260萬人”同時登上微博熱搜。據悉，2023年度“國考”網上報名與資格審查工作結束后，共有259.77萬人通過了用人單位的資格審查。

從近年來看，“考公”熱度正在以肉眼可見的速度連年攀升。其中，更有崗位的競爭比達5872:1。有關分析認為，“低門檻”是其成為熱門選項的一個原因，部分崗位的“高難度”也使其成為報考的冷門。同時，“考公大池”冷熱不均，在這背后存在著“供需錯配”的問題，對于年輕人來說，不能人云亦云地選擇“考公”，還是要從自身的實際情況出發去綜合考慮未來的發展走勢。

熱度持續攀升

十余年來，“國考”一直是社會關注的熱門話題。資料顯示，自2009年“國考”報名人數首次突破100萬，此后十余年，“國考”報名人數都在百萬以上。從近兩年數據上看，2021年度“國考”共有157.6萬人過審，2022年度“國考”共有212.3萬人通過報名資格審核。2023年度“國考”是近十年來招錄人數最多的一年，這一人數在五年內增長了快一倍，“省考”報名人數更是從2019年的246萬人上漲到2023年的520萬人，翻了一番還多。“考公”熱度正在以肉眼可見的速度連年攀升。

“近段時間以來，很多大中專院校畢業生‘考公’，一方面，可能還是因為近年來就業市場競爭比較激烈，‘考公’能提供比較穩定的工作崗位，這對年輕人來說是一個機會。另一方面，近年來部分高薪行業，比如互聯網、金融等行業也面臨降薪、行業周期調整、裁員等問題，相對而言，公務員或者事業編的穩定性就具有一定吸引力。”北京市社會科學院副研究員王鵬告訴北京商報記者。

在認可“穩定性”吸引力的同時，全聯并購公會信用管理委員會專家安光勇認為，“考公”其實與社會觀念有關。“在我國，公務員往往是被‘家長們認可’的工作，因此，對很多家庭來說，‘考公’具有很大的吸引力。”

此外，安光勇向北京商報記者指出，“考公”熱的背后也反映了一些大學生擇業觀的變化。“大學生更加看重穩定的就業，愿意將更多的注意力放在安穩的職業上，以規避當前的一些不確定性和就業壓力。同時，也反映出社會競爭加劇，很多人希望通過穩定的公務員崗位來獲得一份相對穩定的職業，以應對競爭激烈的就業市場。”安光勇表示，“也可能顯示出一些大學生對于事業和人生目標的不同看法。”

不過，財經評論員張雪峰對北京商報記者指出，一些大學生可能認為“考公”是一種相對安逸和穩定的職業選擇，可能會忽視其他行業的職業發展機會，“這可能帶來職業發展的局限性”。

低門檻與高熱度

“考公”本身已然是熱門，在“考公”之中，則還存在“熱門中的熱門”。

2023年，“國考”共招錄3.71萬人，通過資格審查人數與錄用計劃數之比約為70:1。有數據顯示，從崗位來看，各地稅務局、銀保監局、海關等前十大用人單位的招錄人數就占到了九成以上。

值得注意的是，在所有崗位中，最為熱門的報考崗位地點在青海，招錄機關是國家稅務總局的青海省稅務局，該崗位的競爭比達5872:1。據悉，該崗位招聘的是一級行政執法員，是一個比較入門級的崗位。緊隨其后的是廣東海事局一級行政執法員，競爭比為4193:1。排名第三的熱門崗位是國家統計局珠海調查隊業務科室一級科員，競爭比為2746:1。

此類崗位為何熱得發燙?安光勇認為，一些基礎入門類別的崗位，工作難度相對較小，尤其是與高強度競爭的職場環境相比。張雪峰則進一步表示，基礎崗位報考人數多，是因為這些崗位不需要特定的專業背景或經驗，相對入門門檻較低，更多人有機會報考。

在此方面，根據中公教育提供的統計數據，2023年“國考”招錄學歷要求整體上在繼續提升，2023年“國考”整體招錄規模增加近6000人，但大專生的機遇并未隨之增加。大專學生能夠報考的崗位有162個，共計272人，“僅限大專”的崗位消失不見，“大專及以上”的招錄計劃較2022年減少133人，“大專或本科”的招錄計劃較2022年減少46人。

可供選擇范圍的“縮水”，較為有限的崗位便順勢成為許多人的共同選擇。前述國家稅務總局青海省曲麻萊縣稅務局的崗位專業要求便比較廣，數學類、電子信息類、計算機類、管理科學與工程類、電子商務類專業均可報名，學歷要求大專及以上，且對學位無要求，政治面貌不限，基層工作最低年限和服務基層項目工作經歷均為“無限制”。

“冷”“熱”不均

就“考公”來看，低門檻帶來高熱度，“高門檻”與“低熱度”也相呼應。數據顯示，截至2023年“國考”報名結束前5分鐘，還有158個崗位無人報考。無人報考的前十大崗位中八成崗位都是鐵路公安崗位。

有分析認為，這與相關崗位的“高門檻”“高難度”有關。“鐵路公安工作地點大部分都是在偏遠地區，離市中心遠，并且公安崗位在考試階段不但要參加公共科目筆試，還需參加專業科目筆試，在面試階段參加體能測試。”

不過，整體上，帶有“偏遠”標簽的基層崗位門檻正在逐步降低。國家公務員局此前介紹，2023年的招錄堅持重視基層的導向，有近2.8萬個計劃補充到縣(區)級及以下直屬機構，艱苦邊遠地區基層機關崗位結合實際采取了降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷等措施降低進入門檻，進一步充實基層公務員隊伍。

此外，從專業上看，華圖教育通過對2022國家公務員考試崗位表的相關數據情況進行統計分析，統計出了“國考招錄十大熱門專業”，以專業招錄人數為統計標準，排名前十的熱門專業依次為財政學、經濟學、金融學、計算機、法學、統計學、文學、財會審計類、工商管理、新聞。

王鵬認為，“考公大池”冷熱不均的出現，這背后存在著“供需錯配”的問題。“從教育的角度來說，很多院校的學科設置跟行業、企業的需求存在差異，畢業生在求職時難以找到專業對口的工作，所以就可能傾向于去報考一些專業包容性比較大的公務員崗位。”

“人力資源市場其實也要講供給和需求，實際上，很多企業對于有實踐能力的一線技術工人、工種、白領等的需求量還是比較大的。”王鵬說，“但為什么這些有需求的崗位會門庭冷落?歸根到底核心問題還在于畢業生的能力水平跟用工需求之間存在很大差別，不能達到企業聘任人才的要求，于是大家對‘考公’青睞有加，也就必然會存在一定的錯配。”

“另外，從公務員本身的定位來說，公務員是國家機關的工作人員，很多情況之下它既是職業，也要做到全心全意為人民服務，要有更多的公益心。很多畢業生報考的時候，大都從找工作、專業對口這些角度出發，卻并未能進行綜合的考慮。”王鵬表示，“對于年輕人擇業、就業來說，不能人云亦云，要從自身的實際情況出發去綜合考慮未來的發展走勢。”