五一假期的接近，我們對五一的討論也越來越多了起來，近幾年五一都是放假五天時間，高興之余，我們還是要吐槽為什么五一要調休?為什么要調休而不是直接放假呢?若是直接放假，那么我們就不用吃調休的苦，并且快樂的享受五天長假了，接下來和奇聞事件小編一起去了解下吧。

為什么五一要調休

1、一是拉動消費增長。五一放假三天都沒人愿意去旅游，第一時間比較短，第二去旅游感覺三天時間都花費在路上了，都玩不盡興。因此五一假期延長，愿意出游的人也會增多。

2、二是響應群眾訴求。在前幾年的時候，五一放假只有3天。假期太短都沒來得及陪伴家人，就要踏上返程的路途。因此，為了積極響應老百姓的要求，國家從2020年開始就延長了五一假期，其實說是延長，都是通過大家調休補假換來的。

為什么要調休而不是直接放假

放假前總要調休主要是因為法定假日原先沒有那么多，或者假日恰好和周末相接，這個時候將放假之前或之后的正常休息日調整一下，稱之為調休，以便可以將假日連續起來休，可以多休幾天，方便群眾出游、簡便消費的一種方法。放假要調休是因為一旦增加法定假日，不調休，那手上的工作就會越來越多，這會影響到社會和經濟運轉的，涉及到社會生活的方方面面，假日后的壓力會很大，是很難找到理想的休假方法來抵消各種需要。調休社會制度在國內可以說是歷史悠久，早在1999年，國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》中就規定了春節、勞動節、國慶節放假3天，再加上星期天以及調休，就形成了每年3個連續7天的長假，也被稱作“黃金周”。

法律分析：放假前總要調休主要是因為法定假期原本沒有那么多,或者假期剛好和周末相連,這個時候將放假之前或之后的正常休息日調整一下,稱之為調休,以便可以將假期連續起來休,可以多休幾天,方便民眾出游、方便消費的一種方式。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

放假和放假調休有什么區別

放假是直接放假，不需要再補班回來，實際天數就是放假的天數。

放假調休是放假這么多天數，但是有些天數需要在其他時間補回來，實際放假天數沒有那么長時間。

五一勞動節的意義

國際勞動節的意義在于勞動者通過斗爭，用頑強、英勇不屈的奮斗精神，爭取到了自己的合法權益，是人類文明民主的歷史性進步，這才是五一勞動節的精髓所在。所以，人們才這么注重勞動節。

勞動不僅有關人的健康和智慧，也有關人的快樂和美好。勞動使我們生活豐富多彩，勞動鍛煉和造就了我們人類。人的偉大其實就在于會勞動、能勞動和愛勞動。沒有勞動的人生是毫無意義的，能體現勞動的生活是充滿幸福的。